还记得微软前两天推出的无限制免费休假福利政策吗？当时很多人都说这是裁员的前兆。果然，这一天来了。 1月16日开始无限制带薪休假，1月18日宣布裁员计划！此外，有消息称，HR部门是重灾区。 1月19日消息，微软周三宣布，将在2023财年第三财季结束前裁员1万人，占员工总数不足5%！微软首席执行官萨提亚纳德拉表示，本轮裁员是微软成立47 年来做出的最艰难的决定之一。在裁员之际，纳德拉向所有微软员工发出了一封信，解释了他们裁员的问题以及微软未来几年将走向何方。以下为纳德拉致员工信全文： 我们当前生活在一个发生重大变革的时代。当我与客户和合作伙伴见面时，这个时代告诉我一些事情。首先，正如我们看到客户在疫情期间加速数字支出一样，今天我们看到他们开始优化数字支出，以达到事半功倍的效果。我们还看到每个行业和地区的组织都比以往任何时候都更加谨慎行事，因为世界上一些地区正处于经济衰退之中，而另一些地区则正在等待经济衰退。与此同时，随着我们将世界上最先进的模型转变为新的计算平台，下一波计算浪潮正在形成。在此背景下，我们作为一家企业必须努力不断取得成果，同时投资于我们发现的长期机会。我相信微软会因此变得更强大、更有竞争力，但实现这些的前提是我们必须在三件事上采取一些行动。首先，我们会根据公司的实际收入和我们看到的客户需求来调整我们的成本结构。今天，我们正在进行变革，到2023 财年第三财季末，我们的员工人数将减少10,000 人。这不到我们员工的5%，今天将通知其中一些人。值得注意的是，虽然我们正在减少某些领域的劳动力，但我们将继续在关键战略领域进行招聘。我们知道这对每一位受影响的员工来说都是一个挑战。我和高级领导团队致力于以最深思熟虑和最透明的方式完成这一过程。其次，我们将继续对未来的战略领域进行投资，这意味着我们将把资本和人才配置到长期增长和长期竞争力的领域，同时在其他领域进行撤资。这些是我们在47 年历史中做出的艰难选择。我们希望保持在行业的前沿，不能原谅任何不适应平台变化的人。因此，我们在第二财季收取了12 亿美元的费用，这些费用将用于支付遣散费、硬件产品调整和租赁整合成本，因为我们在工作空间中创造了更高的密度。再次强调，我们将尊重我们的员工，并以更加透明的方式完成这些工作。当然，这些决定是困难的，但也是必要的。裁员尤其困难，因为它会影响被裁员工及其家人的生活，而他们仍然是我们的同事和朋友。我们致力于确保所有被裁减职位的员工在过渡期间得到我们的全力支持。有资格享受美国福利的员工将获得各种福利，包括高于市场平均水平的遣散费、六个月的持续健康保险、六个月的持续归属股票奖励、职业过渡服务以及裁员前60 天的通知。美国境外员工的福利将符合其所在国家的劳动法。 2023年伊始，对于我们行业和微软来说，“好戏才刚刚开始”。
作为一家企业，我们的成功必须与世界的成功保持一致。这意味着我们每个人以及公司的每个团队都必须提高标准并比竞争对手表现得更好，以提供真正有利于客户、社区和国家的有意义的创新。如果我们实现了这一目标，我们将在未来很长一段时间内变得更加强大和繁荣，就这么简单。我想向迄今为止为Microsoft 做出贡献的每个人以及将在我们规划前进道路时继续做出贡献的每个人表示最深切的感谢。感谢您每天为Microsoft 以及我们的客户和合作伙伴表现出的专注、奉献和韧性。
