服务行业,作为我国的第三大支柱产业,每年都是招聘人才的一个热门赛道,这一行业的岗位对学历要求相对宽泛,从业门槛更低,智联招聘发布统计的最新数据也显示,生活性服务业人才需求最多,酒店/餐饮、旅游等行业招聘快速反弹,其中酒店/餐饮招聘职位数同比增长40%,排名各行业之首。运动健身、才艺特长培训、早教/幼教等服务人才需求较快上涨。那么,除了服务也,今年的春招季,企业需求还其中于哪类人才呢?主要还有以下两类:1.基础行业人才客货运司机/乘务招聘职位数同比增长85.2%,“放开”后交通运输更繁忙。主播带货成为时下流行的营销方式,招聘职位数同比增长54.4%。随着相关行业政策的调整,教培和房地产行业呈现升温态势,春节后第二周,两大行业招聘环比增速分别为24.2%和23.2%。智联招聘对就业市场长期观察发现,企业基础岗位的招聘量普遍较大,比如制造业的一线操作工,服务业领域的咨询、中介、餐饮服务等,这些偏基础、偏生活化的岗位招聘和投递的岗位数据指数比较高,说明这些岗位保持着较大的人才需求量。2.高技术人才中央经济工作会议要求加快规划建设新型能源体系,能源/电气/电力行业招聘职位数同比增长21.6%。制造业岗位需求快速增长,普工/技工招聘职位数同比增长42.2%。综合来看,今年的春招季,人才补给更顺畅。防控政策优化后第一个招聘季,人才流动不再受到大面积、严格的防疫管控,企业招聘拥有更大的传播面和选择面,过往虚席以待的岗位有机会快速找到合适的人才,相关业务也会随着人才的到位而快速铺展开来。“抢”才之战更需求快求准。经济回暖,企业信心恢复,各行业、各规模企业用人需求集中释放,智联招聘年初的一项调研表明,55.2%的受访者所在企业打算扩大招聘规模。值得关注的是,当前我国就业市场仍存在结构性就业矛盾,企业要想招揽符合岗位需求的优秀人才,必须快人一步、棋准一着。企业目前最紧缺的哪一方面的人才呢?是专业数字化人才。数字化浪潮之下,各行各业都在加快数字化进程,北大国发院与智联招聘联合开展的2022企业数字化转型调研数据表明,81.6%的企业已经开始进行数字化转型。但是这项调研也发现,41.2%的受访企业却表示在数字化转型方面缺乏具有专业背景的人才,排名居各选项之首。由此来看,企业对专业数字化人才的需求十分迫切。为迎接接下来的招聘热季,智联招聘还会继续调动各方资源,应用多种招聘方式,满足各企业用人之需,同时也会提升运营效率,节省用人企业与求职者们的宝贵时间。
