2020 年您会优先考虑薪酬透明度吗？您的薪资信息是否向每位员工公开？多年来，已经采取了一些实现薪酬透明度的措施。美国法律限制对薪资记录的要求，这意味着公司现在必须公开他们愿意为每位候选人提供的专业知识支付多少钱。德国等国家甚至通过了支持薪酬透明度的立法。这是有充分理由的。 PayScale 进行的研究表明，薪资透明度对于缩小性别薪资差距至关重要。根据PayScale 的数据，在相同的地点、教育程度和其他共同因素下，女性每赚1 美元，男性就赚98 美分。这2% 的差距对专业人士的一生职业生涯产生巨大影响，尤其是当你考虑到女性在职业生涯中由于照顾孩子等原因需要休息时。然而，对于薪酬透明的公司，女性的收入为1-1.01 美元，而男性的收入为1 美元。这就是为什么一些公司在招聘期间或出于内部合规性而采取措施加薪的原因尊敬的用户：
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