大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日报招聘求职信的问题，于是小编就整理了2个相关介绍日报招聘求职信的解答，让我们一起看看吧。
写作入门书籍有哪些推荐？
“一本小小” 让人可爱的想读书~
写作就是一个不断创造“花儿”和和塑造“灰尘”的过程。—布兰登•罗伊尔
强烈推荐《一本小小的红色写作书》，作者是加拿大的布兰登·罗伊尔。这本写作书，是最最基础的一本写作书。
内容基本上是我们初高中读书时没有注重的基础写作知识点。基础的东西，无论怎么换说法，它的本质是不变的。例如，书中的自上而下的写作结构，就是老师说过的总分、总分总式的写作结构；砍掉长句，就是我们学过的缩句；删掉冗余词汇，里面就包括了删掉同义复用,多余限定词等等。 这本书总结了20条万能原则。
《一本小小的红色写作书》清晰明了的介绍了写作四大支柱之三：结构、风格和可读性。另一支柱作者布兰登·罗伊尔写成了一本《一本小小的金色语法书》，这里主要说写作书。
什么是结构？就是文章的骨架，你的总结句写在哪里、你的一个个论点应该在什么位置、你的大纲是怎么排列的等等。不能把你文章的大腿骨拿上面去安到胳膊上，这样你的文章就是调理不清晰的。 同样是206块骨头，怎么她就长成了范冰冰的模样？这就需要血肉来丰满了。
什么是风格？就是文章的血肉，就是艺术，就是丰富你论点的论据，是能运用到写作中的素材。当然，美和美也有很大的不一样，两篇文章放在一起，你一下子就能分辨出哪一个是冰心写的，哪一篇时鲁迅写的。这就是风格。一篇文章有了骨架有了血肉，现在就需要一副皮相。
什么是可读性？就是文章的皮相，皮相就是文章的设计排版，哪处空格哪处留白，什么字体什么格式，就是可读性。具有可读性的文章就是能够吸引读者的注意，不让读者厌烦的文章。标题是其中重要的一点，“小红”作者布兰登·罗伊尔写的这一系列书的书名就是个很好的例子。可爱的让人想读书不是吗？
布兰登·罗伊尔，出生于加拿大，就读于哈佛大学。其作品先后五次荣获“国际图书奖”、五次荣获“总统图书奖”金奖，2011年荣获“年度教育图书奖”。 任职于Kaplan期间，他潜心研究英文写作、语法和逻辑推理教学，总结自己多年的教学经验，独创了一整套教学体系，并先后出版了《一本小小的蓝色逻辑书》、《一本小小的红色写作书》、《一本小小的金色语法书》等经典著作，成为全球英文写作、语法、逻辑推理领域的标杆之作。
更细致的内容就要仔细的阅读这《一本小小的红色写作书》了。
我这个月工作太多，兼职写作收入6000+，一篇讲书稿能变现1500元，而在上个月，投稿加流量收益加起来有11700元。
8个月以前，我却是一个纯小白，取得这些成绩，得益于老师的帮助，还有选对了入门书籍。所以整理了如下书单，希望能帮到你。
写作变现的基础是有内容可以持续输出，而阅读就是最好的输入。有人两小时能看完一本书，有人一个月也看不完一本书，变现的速度就可想而知了。
还有更难过的是，看完就忘，睡一觉起来除了书名，好像其他内容都忘记了。
所以下面这两本书，解决的就是最基础的三个问题：
一是如何高效、快速阅读一本书？
二是如何快速记住书中内容，转化为自己的知识？
三是如何做简单实用的读书笔记？
《如何阅读一本书》
我个人感觉其实写作更多是思维问题，培养逻辑问题，学会去分析问题的能力，所以你需要培养就和跑步一样的节奏感！
在这里我先讲讲怎么去写？你需要围绕你的文章，每一段要一个要点，全篇就是一个大的要点，每个要点你要去论证，去推论等等，有人担心这个太麻烦，其实一点都不麻烦，就是你要心细，你可以借助一些思维导图的工具去操作。下面我来推荐几本写作的书。
关于逻辑思维：金岳霖的《形式逻辑》虽然出版时间久远，但是里面的干货很实用，特别的严谨;殷海光的《逻辑新引》;
关于节奏感：推荐怀特的《风格要素》，同是还要看点修辞的书陈望道的《修辞发凡学》。
最重要的是要做个好的作者你一定要站在读者角度去思考，：更多的你要考虑的是你得受众是谁？更要考虑你的读者需要什么？很多作者只写自己，不写读者关心的，这样就很难和读者产生联系，读者更需要的产生共鸣。
看到别人的写的好文章时，你是不是也总是会想：人家怎么能写出这么好的文章呢？为什么我的双手就像生锈了，写不出一句顺畅的话儿呢？脑袋里奇思妙想一大堆，出来的全是浆糊！一句话推敲半天才勉强让自己满意。
怎么才能写出好文章呢？好文章虽然也是一个量变向质变发展的结果，但是，如果有引路人提灯在前，我们会走很少弯路呢！
今天呢，我给大家推荐4位宗师的武功秘籍，大家可以根据自己的情况自行选择阅读。
1《成为作家》-关于写作的各种困惑答案都在这本书里
如果你想开启写作之旅，那么我强烈推荐这本书。在我看来，这本书最大的价值，不是写作技巧上的贡献，而是写作认识方面的贡献我们关于写作方面的种种困惑，都能在书中找到，能够教导你“如何毫不费劲的写作”。虽然这本书一听起来就让人望而生畏，甚至不敢堂而皇之的推荐给别人，但这本书的内容绝对不会让大家失望。
2.《月亮和六便士》-你敢听从内心的召唤吗
这本书最让人触动的地方在于或早或晚，斯特里克兰德会拿起画笔，听从内心的召唤，开始画画。他灵魂深处的某种创作欲望，能让他忘记周围的一切，像一团火焰让他毫无反抗能力。斯特里克兰德说，我只不过是想把我所见到的画下来，有时候动机越纯粹，越有强大的力量。所以，在你写作之前，也应该去思考自己开始写作的初衷，当初衷越纯粹，越有力量写出好文章。
3.《学会学习-从认识自我到高效学习》-向作家学习写作
这是一本教你如何学习的书，这本书作者讲述了16位伟人的故事，以及他们是如何跨越障碍，最终确立自己的学习风格。其中除了有我们非常熟悉的德鲁克，本田宗一郎，哥德，涩泽荣一，香奈儿，爱因斯坦，村上春树，也有一些不是那么熟悉的日本作家或哲学家，比如夏目漱石，吉田松阴，福泽谕吉，木田元等。
为什么有人说月薪2万的体制外，不如月薪5千的体制内？
这个是很有道理的。
一般来说，体制内单位更注重形象，而且一般福利都会更好一些，但是为了不让招聘者进来以后失望，一般刚开始的时候都会尽量把工资少说一些。而体制外的公司，一般为了更好的吸引人才，都会尽量把工资说的更高一些。
一些体制内的岗位，比如说一个月月薪5000元，这个可能都是每个月净收入的概念，在除去高额的公积金以及各种各样的福利等等以后，每个月还有5000元。然后除了每个月发放的工资以外，可能还会有加班费，各种各样的过节费，以及一些项目奖励，年终奖励等等，那么一年干的好了，甚至净收入也可能会超过20万元。第二，在体制内工作，也有良好的晋升通道，如果干的好，那么就可能升职，那么升职以后薪水可能就会更高了。第三，大家都知道体制内工作很稳定，这样一来，随着物价上涨，体制内基础工资也会有所上涨，那么这样一来，收入可能就更高了。因此，体制内岗位，虽然是5000元的月薪，但是加上各种福利待遇年终奖等等，可能年薪也会达到十多万的样子了，而且还更加的稳定。
而体制外工作，基本上是私营单位的工作，这些单位一般都会倾向于多说工资，从而可能吸引到更多的人才。比如体制外说月薪2万元，可能就是毛收入了，比如可能包括五险一金，各种福利待遇，甚至可能还包括加班费等等，这样一来，上班以后，每个月拿到的净收入就会比2万元月薪要低不少了。第二，私营企业可能晋升更难。一般体制外单位，不少都是家族企业，很多重要岗位天然被内部人占据，而作为外来人想要升职加薪可能难度就会更大了。第三，体制外单位不算稳定。一般体制外单位都是参与激烈的市场竞争，一个不小心，可能就会遭遇竞争失败，甚至破产，在这样的情况下，工作可能都丢掉了。这样一来，体制外单位就显得更不稳定了。因此，体制外2万元，除去五险一金等等，可能一年下来也就是十多万元，而且工作可能更累，上升空间更小，也更不稳定。
综上所述，体制内单位5000元的月薪，总收入可能也可以达到十多万，而且更稳定，而体制外月薪2万元，可能每年净收入也就是十多万元，而且也不算太稳定，这样来看，可能体制内单位5000元月薪就更好一些了。
不要再提这么无知无聊的问题了，这完全是一个假命题，可以肯定的说，月薪两万的体制外肯定比月薪五千的体制内好太多，这完全不用选择，肯定选体制外的月薪两万！
周围有很多朋友在体制内，也有几个朋友从公务员系统辞职到企业中去，有去保险公司的，有去银行的，也有当律师的，至于原因，就是你说的体制内五千，体制外两万的问题！
在体制外，只要企业愿意给这个人开两万工资，说明其能力就得到认可，值两万，即使哪天这家企业倒闭，他也可以在其他企业找两万的工作，即使找不到两万，一万多肯定没问题！
可能很多人还会说，公务员还有年终奖等，那这属于偷换概念，这两万和五千都属于平均下来月总收入吧，如果算的标准不一样，那比较就没有任何意义！
有的人还会说公务员有保障，退休后收入高，对不起，公务员马上纳入社保了，2024年以后退休工资完全按照社保标准发，没有其他区别了！
再回到话题本身来，现在的月薪五千，大城市就不说了，连小城市养家都难，要买房必须省吃俭用，那日子过得只能叫寒酸！
你可以随便找几个体制内人问问，如果体制内月薪五千，体制外有月薪2万的工作机会，他们会怎么选择？我可以负责任的告诉你，绝大多数年轻男同志会选择辞职要体制外月薪2万！
体制内4000，十年以后，会有车有房有家有前途，生活安逸，月薪两万在深圳，十年以后，住城中村，吃猪脚饭，孤身寡人，每天九九六，已经开始秃顶，开始为前途担忧，工作朝不保夕！
的确如此，月薪2万的体制外，不如月薪5000的体制内。之前听说过一句话，考上公务员后悔十年，不考公务员后悔一辈子。
一、体制内的5000元真不比体制外的2万要少，要看长远
也许，初入职场，体制外的工资往往比体制内还要高，入体制内的人开始心理会出现短暂的不平衡，但没几年，差别就出来了。
体制外的人今年在这个行业做得挺好，但随时也可能进入寒冬。体制内的人永远不会担心这点。
体制内的人福利优于体制外的，比如在食堂吃饭，花几块钱比写字楼里的人订外卖几十块的还要好，还要卫生。
体制内的人退休工资高，企业里的员工很多按照最低基数缴纳五险一金。
体制外的人工作不稳定，没有安全感。大学毕业二十出头，有几年菜鸟的时间，好不容易拼几年可能到中高层，但精力又跟不上了，看看外面的招聘启示，要求有几年工作经验，但年龄不超过35岁。真正辉煌的能有几年，而且，大部分人的工资连1万都上不了。
而且，即便是2万，那也只是纯粹的2万，不稳定的。
前几天，一名软件工程师在国务院的求职信还火了一阵。可见，体制外，只要不是高精尖的人才，都有随时会失业的危险。
最火的互联网行业也常有裁员潮，今年爱奇艺裁员20%-40%，其中还有哈工大毕业的博士。
到此，以上就是小编对于日报招聘求职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于日报招聘求职信的2点解答对大家有用。