大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于研发主管求职信的问题，于是小编就整理了2个相关介绍研发主管求职信的解答，让我们一起看看吧。
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员工见老板自荐做主管，老板叫他找厂长，厂长说：老板让你干我没意见，员工怎么办？
某车间员工觉得自己有才华，想往上升，可听说厂长这人不喜欢从下面提拔员工，而是习惯从外面招人，觉得“外来的和尚好念经”。
这个员工就觉得在这样的厂长手下干没什么前途，心里很着急，觉得自己太屈才了。刚好，车间里一个老主管离职了，他隐约感觉到自己的机会要来了。
刚好有一天晚上老板去车间巡查，他正在加班，于是他觉得该是冒一把的时候了，不能管太多，成不成都一定要说！于是他怀着忐忑不安的心情喊住了老板，说某某主管岗位空缺了，觉得自己合适，想自荐做主管。
老板一听，开始还感到有点意外，不过很快就恢复了正常。老板对这个员工说：“看得出来你很积极，这样吧，你找厂长，这个归他管。”一句话就给他挡回去了。
他虽然有些失望，但还是没有放弃最后的一丝希望，第二天一上班他就过去找厂长，表达了毛遂自荐当主管的想法，并且还转述让老板去找他。没想到厂长眉头一皱，面无表情的跟他说：“老板让你干，我没意见。”那意思是说只要老板发话让你当主管，我做厂长的执行就是。
“可是明明是老板让我找你厂长啊。”这个员工欲言又止，感觉老板和厂长两个人在相互踢皮球，自己进退两难，搞的很尴尬！
其实这个员工的行为一开始就错了， 真想当主管，也应该先跟厂长表达个人意愿，毕竟他不是老板的亲信，这样做属于明显的越级，谁当这个厂长也不高兴啊，所以才会踢皮球，实际上就是要给这个员工难堪，其潜台词就是“没有我厂长的同意老板也不会同意的，连这点规矩都不懂。”
如果这名员工能想到这一层，怎么办呢？下一步就是首先丢掉幻想，然后准备回宿舍收拾收拾衣物，准备走人吧！
因为在这里干下去已经没什么意思了，弄不好还会被厂长穿小鞋，对自己也算是买了个教训：不到万不得已的时候，千万不要搞什么越级报告，十有八九会碰壁！
职场上的很多事情必须自己经历之后才会感触最深，说再多道理都没有用，有时候要为自己的愚蠢买单，并吸取教训，这样才能够成长，你说是不是？
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。
很佩服你的自荐勇气！
上有老板下有厂长，你还自荐主管？
不知道你是从事什么职业。你一问老板他很"惊讶"，因为老板不想用太多的管理人员才让你找厂长去。
厂长一听你说老板让你来找他，厂长心里想：我一天还闲半拉膀子呢，往哪安排你？再说了，安排你当了主管业务能力比我强等于抢我饭碗……想到这厂长才冷冷地说：老板同意我没意见……很明显啊，从老板到厂长都不同意你当主管！
在企业，如果有难活儿攻关你自荐指定会得到领导的支持！说缺个领导你自荐势必让领导对你的这种精神产生了另一种心理，心里话你小子不安心工作总想脱产……
能力，是在工作中领导看出来的，不是你说你有能力。
民间有句老话：说你行你就行不行也行。这句话我不赞同！是金子到哪都闪光！
到此，以上就是小编对于研发主管求职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于研发主管求职信的2点解答对大家有用。