大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于市场隐形求职信的问题，于是小编就整理了2个相关介绍市场隐形求职信的解答，让我们一起看看吧。
在智联上投了简历没有回复，没投简历的却发了面邀，他们是怎么有求职者的资料的呢？这种公司正规吗？
"猎头葩葩说"回答你这个问题，有丰富的招聘经验，相对比较权威。
题主在智联招聘上投递简历，没有收到面试邀约，肯定企业的招聘条件不符，这个是无需质疑的，相信大家都可以理解。
至于题主说到的，没有投递简历，却受到企业的招聘面试邀约，这个也是非常正常的。具体分为两种情况，一种是你在互联网招聘平台上注册过相关信息，另一种是猎头或者企业HR通过其他方式获取了你的资料。
针对第1种情况，即使你本人没有投递简历，但是如果你在互联网招聘平台上填写过相关简历信息，而且对自己的简历没有做限制，那么招聘企业，有权力查看你的简历信息及你的联系方式，是合法的不违规，因为你在网站上填写简历的时候，同意了网站的声明。
针对第2种情况，对于企业来说在公开的招聘渠道，没有找到合适的人。所以他们会委托猎头去做招聘，猎头存在的意义就是利用人才市场，信息的不对等性，以获取利益。这种不对等性，是猎头存在的价值，猎头通过某些方式，获取到其他企业中层或者高管的联系方式。所以有些企业高管或者中层，他们会特别奇怪，他们并没有将自己的联系方式放到招聘网站上，但是会有机会提供给他们。
至于题主提到的这种公司正规吗，首先要提出对自己定位及分析，如果题主属于市场上中高端人才，那么接到这种电话是比较正常的，对题主来说，这是人力资源市场对你的认可。
当然招聘市场鱼龙混杂，骗子公司也是很多的，所以遇到这种情况，一定要问清楚企业名称，并且对打过来电话通过互联网途径方式搜索，看你有没有被标注广告诈骗之类。
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职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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在这份工作之前做过行政 工作内容就包含了招聘 我之前那个公司就用的是智联和前程无忧 作为HR我愿意给投递者一个面试的机会 我也不会胡乱的去搜索简历 我每天在上午10:00就会登陆两个招聘网站上看 有多少求职者投了简历 下午差不多在2:00左右登陆网站看一下投递情况 这样我就会打电话和他们确认面试时间 安排面试 当然我们公司之前规定的是来一个面试的人就有相对应的奖励 我每个月的邀约量也不少 入职的人数也还可以 毕竟销售岗位嘛 流动性也比较大 所以只能不断的招聘 记得有一个月我把我们公司的所有销售岗位都招满了 为了自己的工资还是要不断的招聘
后来从那家公司辞职之后 我用过前程无忧和智联 感觉真心不是太好用 我不知道在哪里可以和企业的HR沟通 其次就是很多岗位明明都是饱和状态去还要挂出来招聘 这不是让求职者白跑一趟嘛 我个人比较喜欢用boss直聘 我觉得可以方便了解清楚公司的大概情况再决定要不要去参加面试 毕竟求职都是双面选择的 并不是让公司来选择你 同样也是求职者选择公司
希望我的回答能够帮助需要帮助的求职者
以我混迹职场的经验，所有主动向你抛出橄榄枝的大部分都不是什么好单位，假如你特别优秀除外。
智联这个软件我在之前找工作的时候用过。首先这个软件在设计上就不太合理，打开软件之后搜索职位没有条理，搞得我晕头转向；其次在个人信息保护方面也不到位，假如你把简历投了上去，一个接一个电话就会打来，你都不知道你的信息在何时都被泄漏了出去；另一方面好多的骗子公司依旧存在于这个软件上，引诱求职者面试，其实是做培训公司，一不小心还会沾上非法贷。
我一直都在用boss直聘，感觉非常安全，可以直接和人事沟通交流，经过同意才会交换联系方式，保障了个人信息安全。ps:这真的不是打广告，是真的好用。
针对您的提问，个人倒是有些看法
第一，你投递公司的HR，没有浏览你的简历。
第二，你要看看你投递公司所发布的信息时间，有些公司发布招聘信息有一定的时间，那么在该期间，公司已经招到人了。
第三，该公司投递简历的人很多，那么公司HR就在这些人的简历中，筛选出更符合公司要求的简历，进而进面试。
那么对你没有投递的公司邀请你面试
为什么很多企业招聘的时候不把入职的硬性指标告诉求职者？
企业招聘的硬性指标有很多，是不可能全部告知求职者，有一部分原因是：在招聘过程中，这些指标会根据实际情况有变动，毕竟指标都是人为设置的。还有一些原因是为了不让求职者感受到被歧视。比如说：
1、礼仪接待这类的岗位，企业在发布职位的时候是不能把年龄限制，身高要求，性别、形象要求写在职位发布信息里的，因为这些隐形的条件有包含对求职者的性别、年龄的歧视性语句。当然，企业在筛选简历的时候会将不满足条件的淘汰掉，但是仅凭简历并不能看到求职者的全部，所以还是会约面试，当然面试的时候就不会告知你这些。
2、所有职位的薪资待遇，都不会告知求职者一个具体的数字。这是由于企业都有薪资保密这一原则，如果告诉求职者，那必然有泄露薪资信息的风险。
3、硬性指标可能会因关系户的出现，有所变化倾斜。多数小型民营企业是由家族企业转变而来，里面的裙带关系非常多，所以即使该岗位设置了硬性指标，也有可能因为这些关系而变更，为不给求职者带来对企业的负面影响，企业不会告知硬性指标。
这个问题不必太过纠结，用人单位不会在初次面试时就把所有信息都对你讲，面试官会因人而异，不一定会在初试时什么都跟你讲，你不必太在意，只需要做好充足的准备、自信从容的面对每一次的面试就好了。个人建议如下：
一、准确定位自己。自己适合做什么、自己的优势在哪里，不论你是应届毕业的职场小白还是管理老手，都需要在寻找工作前在，做好职场定位，没有定位就会就业迷茫。
二、加强专业知识的学习和企业文化认知。企业希望招录进企业的员工，是适合企业的人，所以不管应聘岗位硬指标是什么，只要自己的优势与招聘岗位的匹配度越高，那成功录用的概率自然提升，事在人为。
三、加强就业能力方面的提升。就业是一门艺术，是有章可循的，推荐你关注公众号ID：jiuyeshuo2015.
我想有两个原因，第一个是避免被批说歧视，不管是性别歧视还是地域歧视或者对残疾人的歧视等，比如说一般的公司招人，如果公司考虑到外地人可能工作的时间不会太长，有很大的可能性工作一段时间之后就回自己的老家了，对于公司来说，人员的流动都需要花费一定的人力与财力，公司为了降低这种可能，就想招聘本地人，如果明确的发出公告，可能会被某些别有用心的人发现并且制造舆论，制造公司的负面消息，说XXX公司瞧不上外地人，等如此消息，必定会使公司遭受公众的谴责，影响公司的名誉，特别是一些比较有影响力的公司。同理其他歧视也是一样的，从公司方面来讲，公司只是单纯的想找个符合自己条件的人才。
第二个原因就是已经有了内定人员，但是还是需要公开招聘的公司。开放一定的招聘条件，吸引一些人才来报名，然后最终成功入职的是内定人员，这种不明说大家都知道。
我觉得不把入职的硬性指标告诉求职者有多种考虑因素。
第一是如果条件里有歧视性条款，比如必须要男的，身高160cm以上，必须是北京本地人等等不能摆在明面上的条件，如果摆明了告诉求职者会有法律纠纷。就好像前段时间某投资人公开说说不投女创业者引发了口诛笔伐，但实际上很多投资机构实际上就是这么操作的。
第二是考虑到了对求职者的尊重，比如有的大公司非985,211学校毕业的都不录用，但一般不会把这个条款写在招聘启事里面，表达了一种对求职者的尊重。
第三是保留破格录用的机会，有时候有的求职者在某个指标上达不到要求，但是其他有的方面特别优秀。如果把硬性指标公开，就会据这样的人才于门外。
最后是给灰色操作留下空间，有时候为了公司大局，比如大客户推荐的人选，会考虑录用一些不合标准的人，如果公开了指标，就不好操作了。
到此，以上就是小编对于市场隐形求职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于市场隐形求职信的2点解答对大家有用。