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大学生毕业都是怎么找工作的？
大学生找工作的问题，看似个体能力问题，实则不然。从丰富的大学生找工作案例中我们看到大学生找工作会经历如下几个过程，即寻找招聘信息—参加面试或招聘考试—最终获得工作机会。其中，获取招聘信息是非常重要的环节，大学生获取招聘信息的渠道非常多样；为了能成功取得面试或招聘考试的成功，不同个体所采取的措施也存在较大差异。
综合以上几个方面，可以看出，在大学生找工作这个问题中，资源是个核心问题。我们把找工作所依赖的资源大体分为这几个方面：1.社会资本2.家庭资本3.个体人力资本。
社会资本指人们的社会关系可以为找工作提供的支持。包括获取招聘信息、推荐机会等。社会资本越丰富越能够在信息获取上占据有利地位。
家庭资本指人们的家庭背景、关系在找工作中所能提供的能量。这种能量可以是直接的，也可以是间接的。直接的能量表现为家庭中的成员利用其社会关系为大学生获取信息、争取机会；间接的能量表现为家庭氛围中潜移默化地传导给大学生找工作方面的技巧、方法及价值观念等。
个体人力资本主要指个体通过教育获得的学历、技能证书、资质证明、及其他能反映个体综合素质能力价值的内容。这个方面的资本应该是人们找工作中最为直接相关的方面，但仅有较强的人力资本不一定能获取工作机会；而仅有可靠的社会资本或优质的家庭资本，没有有竞争力的人力资本，也同样不能获得工作机会。
因此，大学毕业生找工作要做到内外兼修。
大学毕业找工作有很多渠道，但大部分毕业生都是通过以下渠道找到工作的。
每年8-9月份都是校招的黄金时间，很多企业都会集中到学校抢夺优秀人才，所以，这个时间一定要事先了解清楚到学校来参加招聘的企业，如果有喜欢的企业，要事先做好功课，带好问题前去参加企业的宣讲会并积极投递简历。另外，并不是只有毕业生才可以去参加宣讲会或投递简历哦，如果你是大三的学生，也可以提前去了解并争取一个大四实习的机会，这样等到毕业的时候就不用为工作发愁啦。
一到大四的时候，很多企业也会接收实习生，有些学校甚至还会专门联系企业安排学生实习的岗位，所以如果在实习期间遵守公司规定，表现较好，一般毕业后就会顺理成章的转为正式员工啦。
我觉得上过大学的，很多人经历都一样吧，我说说我的经历吧
我在毕业那年的第一学期就开始出来实习了，我也是班里第一个出来实习的，老师赶我走的，说我已经没有什么可学的了，我就出来找工作了，因为在大三暑假我去一个工程单位实习了，就是做系统和开发网站，所以我有经验，我在网上投简历，直接就被一个搞二极管的单位用了，负责开发工作。
说到这里其实我想说，毕业那年的暑期真的很重要，一定要找一个对口的单位实习，即时不给你钱，你的的经验非常重要，大四毕业了，找工作，大三暑期的工作经验非常重要，但是我们学校招聘会，我们都投简历，但是就我总接电话，总面试，其余同学非常少。
然后扽我正式毕业了，我就来了天津，因为外地大学的，我在毕业前就在天津这边实习，但是觉得公司小，我正式毕业了，我就想换，然后呢，我们同事是天津科技大学，就给我说这周有天津一个软件企业招聘，公司员工有500人，挺大的，让我去试试，我就去了，一看都是科技大学的。我就正常参加了笔试，当时不到200人笔试，就要10个人，然后很荣幸，我通过了笔试和面试。
这里我想说，机会是均等的，一定要抓住，还是本身的掌握知识很重要。对于刚毕业的学生来说，企业知道学生的情况，其实无论笔试和面试都不会特别男，主要还是基础还有心理素质，当然了，编制和公务员招聘不算。
在和企业签合同的收，当时不确定在不在天津长久发展，合同要签3年，我和一个四川的小伙子就没有签，他想以后回老家，3年太长。
后来在找工作，就是去招聘会，网上投简历，当时天津的津门人才，招聘会，都去过。
其实现在工作也就是介绍，招聘会，还有网络。别的渠道暂时也没有什么了。
还有一个就是，我在工作的时候，认识一个客服在别的网络公司，有些技术问题，解决不了，经常找我帮忙，我帮他们改了快1年网站，都是免费的，后来人家公司上市，原来技术总监，要做副总，让我去做技术总监。非常荣幸，但是后来我没有去，因为我就职的公司年轻人比较多，我当时觉得大家都玩到一起，交流道一起，后来就选择留下了。
这里也想说，很多的关系一定不要太过于计较得失。
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