随着信息技术的快速发展和疫情的影响，当今市场上最流行的新型用工模式非灵活用工莫属。与此同时，在国家政策的引导下，多国政府也纷纷开始实施。 “灵活就业”。那么，什么是灵活就业呢？灵活用工为何如此受企业青睐，能帮助企业解决哪些痛点？如何判断灵活就业平台是否靠谱？本文将为您详细讲解~01.什么是灵活就业？灵活用工不同于固定全职员工。企业根据用工需求的高峰和低谷，灵活按需聘用人才的新型用工模式。企业与人才未建立正式的全职劳动关系。灵活就业，把劳动关系变成劳动关系，把工资薪金变成营业收入。具体来说，灵活用工包括以非全日制用工为代表的时间弹性、以劳务派遣为代表的用工形式弹性和以业务外包为代表的服务形式弹性。广义上讲，非规范劳动关系、非劳动关系制度称为灵活用工，如劳务派遣、兼职用工、临时工、众包（个体户/个体/个人）等。狭义上讲，指自由职业者的平台用工、众包，如美团外卖小哥、网红主播、滴滴司机、代驾等。 02.灵活用工可以帮助企业解决哪些痛点？近两年，灵活就业发展势头强劲。据调查数据显示，2021年我国有61.14%的企业采用灵活用工。另外，我国灵活用工人数已达2亿人，预计2022年市场规模将突破1000亿元。有机构甚至预测，2023年灵活用工人数预计将达到8.9亿。灵活用工之所以越来越受欢迎，不得不提的是它的价值和好处：降低企业用工成本。参加过工作的朋友都知道，在这么多行业中，除了少数行业全年运行比较平稳外，很多行业企业都具有一定的季节性。有时他们可能需要大量工人，有时他们可能需要很少的人。如果企业仍然采用传统的长期用工模式，淡季会给企业带来相对较高的用工成本，但灵活用工平台很好地解决了此类问题。降低企业的管理成本。对于一些劳动密集型企业来说，成百上千员工的管理需要大量的人力、物力，这对企业来说是很大的负担。选择与杰出青年这样的平台合作后，员工工资发放以及后续管理都非常方便，减轻了企业的管理负担。除了上述优势外，灵活用工平台还可以帮助企业快速完成人力招聘、薪酬管理等，提高企业运营效率。降低社保成本、灵活就业的方式体现了其社保缴纳的灵活性。由于企业与员工在实行灵活用工时不存在传统劳动关系，因此不再强制缴纳社保。 03.如何判断灵活就业平台是否靠谱？毫无疑问，灵活就业的好处是多方面的。面对市场上众多的灵活用工平台，企业该如何选择？小邦认为，可以用三点来分析灵活就业平台是否靠谱。
检查平台是否合规、安全、有保障是首要考虑的因素。资金是一个主要问题。选择灵活用工平台时，首先要考虑的是平台的背景和资质，资金安全是否有保障。近年来，由于疫情的影响，越来越多的企业对远程办公的包容度越来越高，但与此同时，各种灵活用工平台出现问题的新闻也越来越多。因此，企业必须清楚地了解平台是否合规、安全、合格等，并收集各种材料以确定其平台相关信息。检查平台功能是否满足需求。在很多外包的工作内容中，可能会有不止一个职位内容，所以在选择灵活用工平台的时候，最好选择综合性的灵活用工平台，比如作家、宣传、主播、拍摄、顾问、运营这样的职位是一应俱全，让所有就业需求都能在一个平台上得到满足，高效解决就业问题。从平台的服务能力和灵活的就业平台来看，往往会出现问题。由于需求方本身无法较清晰地表达专业内容，导致招聘人员无法快速了解需求方的意图，从而出现延迟做出满意的交付内容的问题。这时，如果灵活就业平台人员有足够的协调能力，可以帮助双方及时解决问题，推动事情的进程，从而提高就业效率。话虽如此，我还是想推荐——优青，一个值得信赖的灵活就业平台，拥有500万+的高素质人才储备。它将人工智能技术与招聘小程序相结合，快速匹配企业招聘需求，缩短招聘周期。优秀青年将灵活用工人员与有岗位需求的企业有效匹配，通过在线电子签约、纳税、个人税务筹划、佣金设计、实时薪资支付等为企业和自由职业者提供高效的实时信息交互。服务；还可以为企业提供专业的财税咨询服务。专业的人力资源和财税交付团队根据业务场景提供服务，降低企业税务成本，优化企业税务结构，帮助企业规避税务审计风险。通过众包服务平台、招聘服务平台、佣金结算平台+专业服务支持三大服务平台，满足各种场景的就业需求。另外，优秀青年拥有税务局委托征缴资质和人力资源资质，结算管理平台由资金银行托管，绝对合法合规、安全便捷。
