让候选人对贵公司的业务和品牌提供的机会以及空缺职位感兴趣，是招聘流程的重要组成部分。与候选人互动可以建立信任和关系。由于许多组织每个职位都会收到数千份申请，保持联系的旧方式不再可行，但这并不意味着您无法保持候选人的积极性。我们将研究如何提高候选人的吸引力，如何使用新技术让您自己的生活更轻松，以及候选人对您的期望。什么是候选人参与度？我们不想假设候选人经验和候选人参与度是同一回事，从而使任何人感到困惑。候选人体验是指每位候选人对每个组织或公司的招聘和招聘过程的感受。候选人参与是与所有潜在候选人保持联系的持续过程，向他们提供有关您的业务和候选人可能担任的角色、您正在寻找什么以及候选人对您的期望的信息。这是招聘流程的一部分，并不仅仅因为您填补了他们最初申请的职位而适用。想象一下，有1,000 人申请一份工作，并授予成功的申请者。强大的候选人参与度使您能够获得999 名可能尊重： 的用户
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