大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为经理求职信的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华为经理求职信的解答，让我们一起看看吧。
拒绝offer后几个月可以再投？
拒绝offer后可以根据个人情况决定重新投递的时间，但建议至少等待6个月以上，让自己有足够的时间进行自我反思和准备。重新投递时，需要评估自己的能力和背景是否已经提升，以及公司的招聘需求是否符合自己的兴趣和目标。
同样需要注意的是，在重新投递时需要慎重考虑之前拒绝offer的原因，以避免再次出现类似的情况。
一般没有具体期限。
offer上一般写有有效日期的，逾期作废的，可以再与公司联系确认是否已经招到人，如果还在招聘中可以沟通再次发放offer再入职，具体的还是看企业方的决定。
可以再投。
因为每家公司的招聘流程都不同，有些公司可能会隔三差五地发布招聘信息，也有可能因为种种原因招聘延迟，所以即使你拒绝了一份offer，几个月后还是可以再次寻找并投递合适的工作。
但是，需要注意的是，如果你拒绝了一份公司的offer，最好不要再投递给那家公司。
同时，在等待新的机会的过程中，你也可以适当地提高自己的竞争力，比如提高自己的技能水平、增加自己的工作经验等，以便更好地获得心仪的工作机会。
回答：
1. 可以再投。
2. 拒绝offer后几个月再投的原因是，公司的招聘需求是不断变化的，可能在之前的时间里他们已经找到了合适的人选，但是在之后的时间里又出现了新的招聘需求。
此外，拒绝offer后再投也可以表现出求职者的积极性和对该公司的热情，有可能会给公司留下好印象。
3. 如果决定拒绝offer后再投，可以按照以下步骤进行操作：
NBA联盟总裁亚当肖华有什么背景？
肖华并没有什么“背景”，他可以有今时今日的成就，全部都是靠他多年的努力和沉淀而换来的。如果非要说所谓的“背景”，应该就是他曾经用一种意想不到的方式，成为了时任NBA总裁大卫·斯特恩的助手，并成为NBA的一份子。
在1992年之前，肖华一直都还是一个律师，但是在这一年，他给斯特恩写了一封信，询问关于转型的问题，并且在此期间，和斯特恩有过几次会面。当时肖华给斯特恩留下了相当不错的印象，最终也向他抛出了橄榄枝，希望他可以加盟NBA，成为斯特恩自己的私人助理。
而在成为了斯特恩的私人助理之后，肖华也在各方各面展现出了自己的才华，他协助斯特恩完成了很多工作，并且提出了相当多有建设性的想法，为NBA目前的繁荣打下了夯实的基础。
而凭着自己在NBA这块热土多年的深耕，他也完成了从斯特恩的私人助理，到联盟副总裁，再到今日NBA总裁的华丽转身。
亚当·肖华，1962年生于美国纽约，2014年2月1日接任大卫·斯特恩成为NBA新一任总裁。
从小在纽约长大的肖华是尼克斯球迷，其父从事的工作也与法律相关，巧合的是其父亲曾供职的法律事务所，大卫·斯特恩也曾在此工作过。在进入联盟之前，肖华曾给斯特恩写过一份咨询信，在经过几次会面之后，斯特恩对这位年轻人非常感兴趣，便欣然同意为他提供特别助理的职位，斯特恩曾调侃道：“我觉得我简直把他从河蟹捞到NBA的。”
1984年毕业于杜克大学
1998年获得芝加哥大学法学学位
1992年开始在NBA工作。在成为副总裁之前他是大卫斯特恩的特别助理，NBA高级行政长官以及NBA娱乐联盟总裁。
2000年电影《极限乔丹》的出品人。另参与《姚之年》等NBA纪录片制作。
2003年，登上《时代》周刊和CNN年度商业人物榜单，同时成为《体育新闻》体育界最具影响力100人。
2006年成为NBA副总裁，成为斯特恩外NBA权利最大的人，他不辞辛劳的为NBA付出，参与各种比赛转播权谈判，2011年停摆那段时间也积极参与劳资谈判等各项协调工作，可谓尽心尽力，尽职尽责。
正是亚当肖华的建议和多方协调，才使得NBA中国赛能够在美国之外的地方上演。在NBA老板的眼中，这是为能够为他们谋取利益的总裁，致使他在他们眼里拥有极高的声望。肖华对于工作全身心投入，以至于到现在还一直处于单身状态。
作为NBA的新一任总裁，萧华出生于纽约市，其父母都是从事法律工作，而且都是纽约的球迷，小时候他就十分喜欢NBA和篮球。从芝加哥大学进修法律后，萧华曾在纽约的一家法律事务所担诉讼员，大卫斯特恩也在那工作过。后来想转行的萧华也给这位已经在NBA取得成就的前辈写了一封逻辑紧密的自荐信，斯特恩看后非常满意，将他纳为私人助理。
萧华本人非常尊重黑人文化，如果你观看过勇士冠军颁奖仪式，他对勇士的黑人球员都采用了街头握手礼，这是对黑人球员最高的致敬，萧华一视同仁的做法，不管是在管理NBA市场，还是在平时和球员接触时，表现出来的礼仪礼节，都是那么亲民没有架子，萧华同时还是个标准的工作狂，至今未婚，可怕吧？可见他对待工作就像对待爱人一样。另外萧华为了全面顾及工作，他当机立断买下离NBA总部所在的第五大道不远的公寓，随时随地和工作在一起生活，热爱NBA的这种精神，值得每个NBA的球员和工作人员借鉴和学习。
除了在管理层面有超群的能力和判断力外，萧华也是一些热门纪录片的出品人和制作人，为了能让球员的精神和NBA文化得到更多的推广，萧华还曾出品过《极限乔丹（Michael Jordan to the Max）》，并参与过大热的纪录片《姚之年》等多部NBA纪录片的制作，进入NBA后，在体育娱乐方面，也为NBA的影响力做到了不可磨灭的贡献，这也是他从斯特恩那接棒后，一直坚持的思想，不单单从传统体育让NBA发光发热，在他还没登上NBA权力巅峰之前曾多次来中国。另外萧华名字更准确的翻译为席尔瓦，而他的团队最终还是选择了更接中国地气的“萧华”作为在中国的官方译名，像早前与国内的某浪合作，如今和某企鹅的大力联手，还有CCTV5的直播合作，都是有着萧华在背后默默推广的力量。
到此，以上就是小编对于华为经理求职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为经理求职信的2点解答对大家有用。