随着COVID-19的传播，许多公司暂停了外部招聘。现在，一些招聘团队正专注于建立和维护他们的人才管道，以确保他们不会在以后追赶。这对于难以填补的职位尤其重要，因为完全暂停人才管道工作可能会让团队倒退数月。许多招聘人员还意识到，他们需要增加人才渠道的多样性，以支持公司更广泛的多样性和包容性目标。为了帮助您优化渠道工作并充分利用您的时间，这里有一个六步框架，用于构建和培养温暖的人才库，并为所有人提供良好的候选人体验。与领导层、招聘经理和团队其他成员联系，以调整候选人资料和渠道目标在进入渠道之前，花时间与领导层和招聘经理沟通，以了解您的候选人资料和总体目标。当前的劳动力市场意味着许多职位的候选人太多。 “我们采取的第一步是确保我们在我们想要吸引的合适人才以及从发展角度来看我们的目标是什么方面保持一致，”链接亲爱的用户：
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