评价内容按品德、能力、勤勉、业绩、诚信五类设置； （二）分管领导在听取群众和公务员自身意见的基础上，结合日常情况和个人总结撰写意见，提出考核等改进意见和建议。要求； （三）对本机关范围内被评为优秀的公务员进行提拔； （四）考核由委员会等决定； （五）将考核结果书面通知被考核的公务员，由公务员签署意见。
一、第四章平凉市公务员年度考核办法第十条年度考核按照下列程序进行： （一）考核公务员应当根据岗位职责和有关要求进行总结，进行一定程度的考核报告，同时进行民主评价。评价内容按品德、能力、勤勉、业绩、诚信五类设置； （二）分管领导在听取群众和公务员自身意见的基础上，结合日常情况和个人总结撰写意见，提出考核等改进意见和建议。要求； （三）对本机关范围内被评为优秀的公务员进行提拔； （四）考核由委员会等决定； （五）将考核结果书面通知考核公务员，并由公务员签署意见。第十一条公务员对-2级丧失行为能力评定等级不服的，可以按照有关规定申请复核、申诉。第十二条年度考核登记表由考核委员会或者考核委员会授权的单位办公室、人事（保密）部门（单位）填写。人事部门负责及时交存个人档案。
2. 公务员年度考核程序是怎样的？ 1、考核员根据岗位和相关要求，对全年工作进行总结，并在一定范围内进行工作汇报和民主评价； 2、分管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时情况和个人总结写出总结。提出考核意见、建议和改进要求； 3、对预计表现优秀的公务员，在部门内公示5至7个工作日； 4、考核由委员会决定，由部门负责人或授权进行考核；五、考核结果应当书面告知被调查人，并由公务员签署意见。
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[知识] 日期：2023-01-08
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