大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职信期望薪资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职信期望薪资的解答，让我们一起看看吧。
老板问我对工资有什么要求，我该怎么回答？
直说，说出你心目中的数字你能喊出高工资，就代表你的信心足，你信心足，证明你就是个人才，所以不要怕老板不给你高工资，如果他觉得高，会征求你意见调低点的，但是，有远见的老板都喜欢员工提出高工资要求的，他们认为，你对工资的要求就是你的能力表现，直说就可以了
现在面试中谈到薪资问题还是会有点尴尬，如果你面试成功已十拿九稳的话，到最后就会谈到薪资问题。
你可以跟老板说： 试用期期间愿意拿最低的工资去工作，如果公司认为能力好可胜任的话，再逐步给你加工资，等你的工作已经完全上手甚至能产生收益时，那薪水至少要达到你所期望的薪资，也就是你一开始最想要的理想工资。
这样回答有一个好处，可以间接向老板表明你的能力，也能让老板相信你有信心去拿到那个理想薪资，还能看出你是一个有上进心的人，这样会更加欣赏你。
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面试官主动问薪水，然后说要和领导商量是什么意思？
这就是有三个原因，第一，觉得你现在面试岗位和你要求的薪资是超出用人范围的，但是考虑你的能力还是认可的，就需要商量决定。第二，商量只是一个推延的话。第三，他只是负责面试，薪资不是他的管辖范围，他没有办法直接作出决策。
到此，以上就是小编对于求职信期望薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职信期望薪资的2点解答对大家有用。