【每周必读】提前祝8.18人力资源日节日快乐—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)

【每周必读】提前祝8.18人力资源日节日快乐—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)

周五美国股市收盘后,中国上市人力资源机构市值排行榜(每周五收盘后更新)为周榜,帮助大家及时了解资本市场的变化。通过简洁的图文并茂的讲解,介绍了一周中国人力资源市场上市机构的整体动态,不容错过。每周必读的动态介绍解读内容仅供参考,不作为任何投资建议。欢迎留言交流。 HRTechChina愿与您共同推动中国人力资源的进步与发展,支持中国人力资源服务机构!本周国内HR上市机构核心消息:8月18日人力资源日即将到来,提前祝大家节日快乐!问题:如果上市价格长期低于1美元,可能会被退市。如果是这样,您有什么解决方案?今天我们来看一个案例:趣活(QH.US)计划将每份ADS(美国存托凭证)代表的股份数量从每份ADS代表1股A类普通股改为每1份ADS代表10股A类普通股普通股。普通股。利率变更的生效日期预计为2022 年8 月12 日左右。对于趣活的ADS 持有者来说,这一比率的变化实际上与10 比1 的反向ADS 分割具有相同的效果。 ADS比例变更后,趣活的ADS将继续在纳斯达克证券交易所交易。哈哈~外服控股8月9日晚间公告,公司收到国家市场监管总局于2022年8月8日下发的《关于不实施经营者集中反垄断审查进一步审查的决定》。内容如下: 根据《中华人民共和国反垄断法》第三十条的规定,经初步审查,决定解决上海对外服务(集团)有限公司与上海对外服务(集团)有限公司之间的纠纷。及上海东浩兰生人力资源产业股权投资基金合伙企业(有限合伙企业)收购上海元茂企业发展有限公司股权不再接受进一步审查,即日起可实施集中在。外服控股分别于2022年7月14日、2022年6月28日审议通过了《关于收购上海元茂企业发展有限公司部分股权及增资暨关联交易的议案》。其子公司上海外服控股拟与关联方上海东浩兰生人力资源产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)合作,通过协议转让元茂45.90%股权收购元茂,元茂股份定向发行入股上海海外服务。 51.00%的股份。我们来看看吧。此外,外服控股还发布了2021年度权益分派实施公告。本次利润分配以方案实施前公司总股本2,283,296,750股为基数,派发现金红利0.20元(含税)将按每股分配。现金分红总额约为4.57亿元。股权登记日为2022年8月16日,除权(股息)日为2022年8月17日。人瑞人才公告将于8月22日公布中期业绩/中期股息(截至2022年6月30日6个月) ) , 等着瞧。以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议。最新榜单详情如下: 注:中国上市人力资源机构市值榜单每周五美股收盘后更新。市值排名以人民币为单位。股票价格以上市地货币为准。同时,应特别关注我国人力资源上市机构名单。仅包括中国大陆的人力资源服务机构,不包括港澳台地区的人力资源服务上市公司。所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。上期亮点BOSS直聘本周大幅下跌,周五收盘跌幅为6.56%,市值为86.73亿美元。 8月4日消息,据新浪科技报道,BOSS直聘将实行361绩效考核制度,最底层10%的员工或将被淘汰。对此,BOSS直聘官员并未发表评论。据报道,BOSS直聘CEO赵鹏在近期的一封内部邮件中公布了该系统。

具体来说,每年进行两次绩效分配,将员工绩效分为前30%、中60%、后10%。按照国内互联网公司的做法,这一般意味着最底层10%的员工可能会被淘汰。一位内部员工表示,BOSS直聘近期一直在优化内部人员,部分部门也在进行新招聘。此前,Boss Direct Pin在今年6月24日美股开盘前发布了2022年第一季度财务报告。财报显示,BOSS直聘2022年一季度实现营收11.38亿元,同比增长44.3%,净利润-1217.2万元,同比增长95.47%。科锐国际:该公司目前在国内有90多家分公司,海外有10多家分公司的曲活本周股价突然大幅上涨。我不知道为什么?但它仍远低于1 美元,市值仅为2300 万美元。在京外资企业重组置换已获批准,但核心业务尚未整合。这里我们还是用北京城乡来表达。中泰证券股份有限公司皇甫晓寒近日对北京城乡进行研究,发布研究报告《北京城乡首次覆盖:北京外资企业资产置换》上市,人力发展这份报告给予北京城乡增持评级。外服控股8月30日发布了《2022年中期报告》。 关于HRTechChinaHRTechChina是中国首个专注于人力资源科技的领先商业服务平台。作为人力资源领域唯一深度垂直、独立的第三方专业服务机构,HRTechChina致力于推动中国人力资源科技的进步与发展,持续引领行业新技术、新趋势、新产品的新方向。 HRTechChina核心覆盖中国创新人力资源科技企业和产品,实时关注和分享全球人力资源科技信息。定期发布行业市值排行榜和HR技术云图,持续举办高质量的专业前沿论坛,表彰和表彰行业先进。

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