大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于地铁行业求职信的问题，于是小编就整理了2个相关介绍地铁行业求职信的解答，让我们一起看看吧。
一般投递简历后几天回应？
几天到一个月不等。这个时间真的很难确定,和公司和招聘方式有关,几天到一个月不等,很多做招聘的不会每天看招聘网站简历。
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简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
阿里巴巴40万年薪招聘60岁以上广场舞大妈做产品体验师，你怎么看？
阿里的这个思路蛮好的，不应该把它当作一条搞笑新闻乐呵一下就完了，这背后还是很传统的商业逻辑，做事情的方式也是基于很传统的互联网产品开发流程。
年轻人的市场，阿里已经做得很深很透了，各种618、双十一、双十二下来，年轻人的钱包也基本见底了，阿里要想迎来新的增长，开拓新的用户群是个很好的选择。
移动互联网时代到来之前，开拓中老年用户的市场是比较困难的，因为很多中老年人对互联网的接触实在太少，用户培养的成本太高。可是移动互联网时代的到来，很大程度上降低了开拓这一市场的门槛。中老年用户从接触微信开始，正在慢慢适应智能手机，同时发现互联网还是个蛮有趣、能给生活带来不少便捷的工具。
中老年用户也和我们一样有购物的需求。只是他们对互联网接触不深，接触适应新事物的能力也不如年轻人，购物app操作起来觉得复杂、看不到实物觉得不习惯，同时对于网购还有着这样那样的顾虑，担心被骗、担心自己的钱放在网上突然自己就没了。
有需求就有机会，至于问题，解决的最好方法当然就是和未来真实会使用这些App、网站的用户一起来设计产品了，一起了解如何能解决他们的疑虑、他们最需要的功能是什么、程序做到怎样的复杂度能很好地平衡功能的多样性与程序的易用性。
其实很多用户基数很大的互联网产品的开发，都有产品体验师这样的角色参与，只不过那些人不是“广场舞大妈”，没有成为新闻罢了。如果一款面向中老年的产品的开发，从头到尾都没有中老用户的深度参与，那样才很可笑吧！
以上是科技行者团队的广场舞Dancer Eric尬舞后的一些思索
这个事件，姑且称为事件，是说他具有营销的性质，我们从招聘启事的岗位职责和岗位要求来一看端倪：
1、岗位叫资深产品体验师。这个名字别说60岁以上的老人，就是30-40岁的非互联网行业的人，也未必能明白是干什么的。
2、人群定位是60岁以上，1年以上网购经验是基础，3年以上网购经验优先。60岁以上的大妈人物，能坚持3年网购的不是很多吧？别说网购，就是坚持上网，并且到人才招聘网站上去投简历的可谓是凤毛麟角。一般过了50岁的人，换工作的就比较少了，图的就是稳定，即使换工作，也更多的通过人脉介绍，很少有人上网投简历了，那这招聘启事给谁看？
3、也许有人说给年轻人看，然后年轻人可以再回家告诉父母。你再看看招聘启事上，工作地点是杭州，招聘人数是2人。试问阿里杭州总部的员工有多少，那是大本营，如果只招2人的话，可以通过内部推荐，由内部员工推荐自己的父母、亲戚就可以了，40万的年薪，对于广场舞大妈来说，分分钟的事，别说大妈了，就是街道居委会主任都给你挖来，何况这岗位对于居委会主任可能还真合适，影响力够，人缘好，人脉广，搞个调查啥的很简单，只要会上网，其他的公益、心理学等都不在话下。
4、还有一种可能，就是本身只是正常渠道发布招聘启事，未必真会通过这个渠道招，只是被媒体放大了而已，可能真会内部推荐几个员工亲属来。
但不管如何，最近阿里的各种动作不断，说这个是营销事件也不为过，可能性也更大。
到此，以上就是小编对于地铁行业求职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于地铁行业求职信的2点解答对大家有用。