从招聘和入职流程到员工离开组织的那一天，雇主与人力资源部门合作为员工创造积极且难忘的体验以实现业务目标至关重要。统计数据表明这是多么真实。 2017 年在The Future Workplace 和Beyond.com 上发表的《主动求职者困境》研究报告显示，83% 的人力资源领导者认为“员工体验”对其公司的成功“重要”或“非常重要”。此外，IBM 的“积极员工体验的财务影响”研究发现，员工体验得分排名前25% 的公司的销售回报率是排名后四分之一的公司的两倍。那么，HR在员工体验方面可以做些什么来为公司带来效益呢？ Future Workplace 的“2020 年人力资源情绪调查”调查了人力资源和业务领导者对未来努力的看法，发现员工体验排名第一，50% 的人表示这是他们今年的首要任务。这对于初学者来说是一件好事。不过，亲爱的用户：
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