聆听BuzzFeed 首席人力官Lenke Taylor 讲述他们如何使用技术来回答常见的人力资源问题、鼓励员工与同事联系、根据员工反馈采取行动等等。关于BuzzFeed 的文化“我们格外小心，以确保我们所做的事情是真实的、量身定制的并且适合当地文化。” BuzzFeed 是看似不同公司的不同业务线的组合。我们是一家娱乐公司，我们是一家技术组织，我们是一家广告公司，我们是一家新闻社，我们是一家商业公司，我认为每个公司可能都有非常独特的内部文化。作为人力资源团队，我们致力于创建一致的程序。然而，对于公司各个部门的员工来说，我们非常谨慎地确保我们所做的事情让人感觉真实、量身定制并且适合公司文化。关于建立反馈文化我们的出发点是Qualtrics 进行的年度员工调查。这是获取信息基线以了解我们的员工队伍与前一年相比情况的最佳场所。我们在与员工沟通方面的一些创新来自该调查的建议。例如，2017 年我们看到： 名受尊敬的用户
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