编者按：HRTech 最近讨论了几个话题，其中之一就是“因为疫情，突然出现的怪异人类行为让AI 训练模型感到困惑。用正常行为训练的机器学习模型出现了问题，人类不得不进行干预”。其中之一是《人工智能在职场决策带来的风险与思考》。亚马逊在这一领域的行动非常迅速。这次疫情也暴露了整个体系的很多问题。也值得我们HRTech童鞋们参考和研究，了解问题从而在设计系统时增加更多的思考和措施。以下信息来自彭博社，我们来看看：托尼班克斯（Tony Banks）Covid-19检测呈阳性，他立即告诉亚马逊。一个多月后，他的病情得到缓解，但仍饱受疲劳和呼吸短促的困扰，这让他在大多数体育活动中都感觉就像是在冲刺上山一样。托尼班克斯表示，他的身体状况无法返回印第安纳州的仓库工作，并且每个班次都必须步行几英里。然而，在亚马逊人力资源部门的某个地方，托尼班克斯(Tony Banks)已经延长了一次病假，被视为受人尊敬的用户：
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