作者：Sushman Biswas 员工敬业度已成为各地雇主关注的主要领域。随着技术的采用和创新劳动力管理策略的日益普及，领导者现在可以更加专注于保持人才的快乐和敬业度。以下是2019 年员工敬业度三大趋势。员工敬业度已成为各地雇主关注的首要领域。随着技术和创新劳动力管理策略的不断采用，领导者现在可以更加专注于保持人才的快乐和敬业度。以下是我们2019 年三大员工敬业度趋势。随着企业顺应数字化浪潮，员工敬业度仍然是全球企业领导者最关心的问题。据估计，每位离开公司的员工每年会给公司造成2,246 美元的损失。根据盖洛普的数据，全球只有15% 的员工在工作场所工作。然而，希望总是存在的。组织和人力资源领导者已将员工体验和敬业度纳入业务议程。利用人工智能、对话界面和强大的分析套件等技术，公司正在采取明确的步骤来提高员工的敬业度和生产力。尊敬的用户：
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