大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽修求职信举例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍汽修求职信举例的解答，让我们一起看看吧。
#秋招#应届生的个人简历该不该写得言过其实，应该在什么程度上适度夸张？
混迹于招聘领域数年。
数年来也帮忙制作简历1300+，来说说自己的看法。
其实可以适当夸大20%左右但是不能虚构哦。问题现在好多简历都有虚构的成分，包括很多人找我优化简历时，也希望这样，但是我的建议是否定的。因为你不要怀疑面试官的专业度哦。
一，重点突出
其实人都是多面的，面试官也理解，那么简历怎么做呢？其实很简单就是针对岗位做就好。把岗位要求重点写出来，而且是使用简历语言哦。
如，你是应聘销售岗位，但是你曾经让多少少女变成妇女，面试官通常不会理会。也就是说，有些东西你可以说有些东西可以不说或者提一下即可。
二，夸张程度20%
在原来事实的基础上，说说自己的情况，但是可能数据不好看，那么如果你真的要改掉，请你不要超过20%，因为超过，水分就多了，多了面试官就很容易看出或面试官不能接受。
三，简历制作排版
排版很重要，面试官靠它看一个人的思维逻辑哦
应届生应聘简历不应言过其实，但应该把优长之处写足，由大到小写尽，相信总有一条会让用人单位眼睛一亮：要的就是你。言过其实的夸饰会付出不必要的代价。有一次在某公司与老板聊企业文化，来了一位山西工学院的应聘者，老板按简历介绍一问当下主流企管理念有哪些，二问你酷爱文学发表过什么作品，皆吱唔无语。当即领去食堂吃饭给路费走人。不一会又来一应聘者，看简历三问皆满意回答，当即邀其与我一起去吃酒，后其人成为副总。诚实，是最宝贵的品质，比能力更重要！
你写在简历上的东西，专门筛选的人一眼看出是鸡肋的、言过其实的，早早就被扔进垃圾箱里。
而能够侥幸蒙混过关的，无论你虚夸了什么特点或者经历，他们都会成为面试的观察方向。
人存在「认知不协调」，比如选民投票之后，就更倾向于认为自己投票的候选人会获胜；比如，对你初次表现有好印象的面试官，在后续的面试缓解会更倾向于去寻找你的优点。
如果你在简历里面虚夸了事实或特点，一旦在你面试过程中表现出不符，面试官就会加强对你的警觉性，甚至陷入「认知不协调」。
你当然可以利用这种「认知不协调」来创造对自己有利的局面，比如面试的时候就尽量给人建立好第一印象。
可是……当这种情况发生在你自己身上，也就是说，如果你一开始并没有给面试官建立好的第一印象，面试官陷入了「认知不协调」陷进，在后续的缓解里，ta一直在寻找你身上的缺点来支撑他对你最初的那个“差劲”的看法，而你又没有太亮的点让他重建对你的认识，你……该怎么吧？
你该告诉对方，告诉ta，面试官先生，你陷入了「认知不协调」陷进？
还是你明知道对方对你产生了偏见，却只能一直忍着？
还是你直接说一句：qnmd?
你会怎么办？
谢谢邀请，我个人对于应届生，不会太看重简历内容，简历只是你在学校里面的一个缩影，关键是看应届生素质的体现，因为学校中和进入工作岗位后从知识分角度来讲是有限的，所以企业会看的是你的潜力，潜力就包括思维能力，学习能力，沟通能力，执行能力等等，我不建议学生去夸大自己的某一部分内容，真诚是很重要的。
但是有的人会说如果简历都没有办法通过hr的初选，我怎么去表现我的真诚呢，同学，有个东西叫做求职信，对于自己向往的企业为什么在发送简历的时候给一封求职信呢，求职信中可以对自己的基本素质进行阐述就好。
这是我个人建议，谢谢
到此，以上就是小编对于汽修求职信举例的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽修求职信举例的1点解答对大家有用。