大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职信是否重要的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职信是否重要的解答，让我们一起看看吧。
到底用人单位是如何看待自荐信的？
我的一点体会是
1 一定要简短，篇幅长了，说明幼稚，很难会被认真阅读。在好在200字左右！
2 一定要看们见山的将优势突出。比如：我天生是一名优秀的业务人员！我在校利用业余时间打工时的业绩就已经表现很突出了。
3 千万不要显得像一篇散文或日记。千万不要用：“我是一名....”这样的开头。
4 尽量不要用：诚实踏实、吃苦耐劳、积极进取....等已被用滥的成语。
其实用人单位对自荐信的重视程度并没有那么重要。自荐信是应届毕业生在毕业前对自己的推荐信，主要是将自己的优点和特点进行表述，自己擅长的领域和今后的就业方向进行描述，用人单位参考自荐信的作业并不是特别大，还是要通过面试。
就业面试时简历重要吗？
一、首先要看你就业面试时的渠道及职位：
1.熟人介绍：既然有人脉，至于什么简历，面试都是过场。这个时候简历需要得不重要。
2.社会公开途径：简历直接影响你能不能进入面试环节，因此，简历这个时候就是敲门砖。
3.低端岗位（是个人就行）不需事先筛选，直接见面。当然也不需要简历来体现差异，这个时候简历就只是一个入职的档案。
二、我们来看看第2点，社会公开途径招聘且非低端岗位的简历的重要性：
1、简历一定要是要有逻辑性。“HR初筛简历其实挺简单的，就是先硬条件进行筛选。比如，教育背景、年龄、性别等。之后就是通过简历观察应聘者是否有逻辑性，描述是否严密等。HR一般通过一份个人简历来判断应聘者的思维是否有逻辑性。通过这些方面，人资大概会对这个人的基本素质形成初步印象。因为用人单位能得到的参考资料就只有几页纸内容的个人简历。
2、简历描述不宜过长。“有很求职者往往恨不得住在简历里，把自己所有的特长优势都写上。但问题是，这些东西对于用人单位有时并非是主要考虑的标准，这样反而使得重点不突出。有的简历中还附加一封自荐信。“自荐信在很多校园应聘培训中都会提，据说是一个很好的方式。但在HR看来，自荐信要么不要，要么最多放在后面。其实，你的自荐信无非是对自己的一个补充描述，重点内容应该都已经在简历中提过了。
3、简历内容要准确。“有一些应聘者在自己的‘项目经验’里面描述得很含糊。比如，在一份简历中，对方说自己刚毕业没多久，‘担任过’什么什么重大的市政项目工程的设计，一看就是相当大的项目。HR就会产生疑问：‘担任过’具体是什么意思？是你独立完成的吗？如果不是，那就需要斟酌描述的辞汇。如果这样写出去，HR马上就觉得话说得太满。因为都是专业人士，很清楚这样程度的项目是不可能让一名刚毕业没多久的人独自负责的；简历内容要真实客观，反映的应是当时的情况，而不是通过当时项目内容反映你现在的能力。
谢邀～
简历相当于一个敲门砖，它的重要性可想而知，一份好的简历可以让人在几秒钟时间里抓住你的亮点，从而吸引面试官的眼球，勾起他们想要了解你的欲望，这样你离成功就至少迈进了一大步～
所以呢简历的制作就很讲究了
首先，寻找一个简洁的模板，如果是职能类的岗位尽量不要超过一页的篇幅，因为面试官在电脑屏幕上筛选简历时，匹配的是关键字以及一些硬指标，写太多废话就显得简历很low～
那么简历中需要体现什么呢～
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1.个人信息。姓名 联系方式 求职意向 如果有清爽正式的照片也可以附上，这部分需要简洁，不要占太多的篇幅，都包括就好
2.工作经历和项目经验。如果是应届生就写上实习经历，如果是有工作经验的人就写自己的公司以及项目经验，这里描述经验是可以遵循 STAR法则，即
Situation：做的这件事情这项工作是在什么情况下发生的;
TAsk：自己是如何明确任务
到此，以上就是小编对于求职信是否重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职信是否重要的2点解答对大家有用。