大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产顾问求职信的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房产顾问求职信的解答，让我们一起看看吧。
四大HR公司眼中的好简历是什么样子的？
作为一个资深HR（ganlehenduoniandezhaopingou）就简单跟大家讲几个方面吧！
一、为什么一定需要一份简历？
因为企业的老板和HR都不认识你呀！！！
所以，通过简历要呈现给他们以下内容：
切记一点：简历是为了让你获得面试机会的，不是让你完完全全的介绍自己！
所以：简历上所有的信息都要聚焦于岗位职责要求上！
二、简历应该包含那些内容？
三、HR一眼就会淘汰的简历长什么样？
四、HR喜欢的简历长什么样？
五、怎么突出自身的优势？
1、对于校园招聘，最好是国外留学回来的研究生，审计，金融、财务相关专业最佳，如果从国内看，最喜欢人民大学经济学的研究生，其次是985的研究生。一句话学历越高越好
2、对于社会招聘，最好不要频繁跳槽，然后是某个专业领域的知名专家！最好在大厂呆过几年！
不同的岗位和行业所看到重点不同，但所有的HR都会对下面的简历没有任何抵抗力:
很多人为了吸引HR的注意，把简历装饰得很漂亮，看得出来很用心，一眼看去很漂亮，但也仅仅是漂亮，毕竟职场中花瓶不会长久，有实力才发展。
怎样能在简历中体现自己的实力？业绩！而且是有板有眼、数据支撑的业绩！
业绩其实大家并不陌生，也都知道这是进入一家大公司的敲门砖，可是这块敲门砖并不是对自己以往工作的一一罗列，而是详细的说明。
例如，A简历上写到:在某某家公司做销售期间做了什么什么工作，平均每年销售了多少多少，每年被评为最佳销售，荣获了什么什么奖。B简历上写到:在某某家公司做销售，此期间该公司平均每年总销售额多少，自己平均每年销售额多少，占公司总销售额多少。其中公司爆款占比多少，滞销量自己凭借着自己的销售能力销售出去多少。而自己的销售业绩每年度同比增长多少，随后受到公司重用开始带团队，团队多少人，在自己的带领下比之前增加了多少业绩等等。两者相比，相信所有人都会选择B。
有人写简历时，才发现自己好像并没有什么拿得出手的业绩，相比较同行，泯然于众人，因而很多简历天花乱坠，看过简历后，这个面试者兼职能力超群，优秀的不要不要的。
四大HR很多经理级都是外籍或者香港人，他们的工作语言是英语，工作模式也是西式的，所以我们在准备简历的时候要“洋范儿”。
1.中英文双语；
英文一定不能有语法错误，用词准确；
简历中需要注重表达层次感和逻辑性；
2.成绩的G点要显示，而且足够好；
四大注重学生的学习能力，因为加入之后很多人是一边学习一边考CPA的，学习能力不强是很困难的事。
3.积极参加学校活动或者非营利性社会贡献活动；
他们的思维认识一个强大的人不仅仅学习好，还有能力帮助别人，一定是态度积极的人，那么就更容易获取他们的认同感。
4.简历不要太花哨，简洁；
老外的简历都很简单，没有花里胡哨的格式和颜色，上来就是姓名、学校、联系方式、经历（倒叙），最多会有求职信，但是求职信也很客套和简洁。
5.西方语言习惯：把重要的信息放前面
就像英文作文一样，段落第一句一定是这段你要说明的问题，一句话的重点也在前面，后面通过从句把事情补充完整。
6.简历的写法详见我的文章
【简历不过关，面试机会渺茫？把握重点和亮点，让简历不再平庸 - 今日头条】
到此，以上就是小编对于房产顾问求职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产顾问求职信的1点解答对大家有用。