德勤招聘总监谈互联网思维对人力资源管理的十大影响(上篇)

德勤招聘总监谈互联网思维对人力资源管理的十大影响(上篇)

导读:海尔张瑞敏的互联网思维去年12月底,《21世纪经济报道》刊登了张瑞敏专访:中国第一制造商张瑞敏的“互联网思维”。张瑞敏说:正是在互联网的冲击下,我们提出了“管理无边界,企业无领导者”。实现“管理无边界、企业无领导”的前提是企业实现自组织。这是什么意思?后来我借机问了接近海尔管理层的人,张瑞敏所说的互联网思维是什么意思?他说他其实也不知道,但是我觉得大方向是对的。赶紧跟着领导和军队走吧。什么是互联网思维?大家还在探索、讨论;阿里巴巴首席战略官曾鸣认为,互联网精神就是八个字:平等、开放、互动、迭代;小米雷军表示,互联网的核心思想有七个字:专注、极致、口碑、快;皇太极创始人郝畅总结了十个字:复兴、小米时代、社区、动力。 (引自长江商学院《互联网思维不是什么》)大家都解释不了那么多,那我为什么要说呢?因为互联网思维的第一条规则就是去中心化。用户:

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