大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于麦当劳求职信学生的问题，于是小编就整理了1个相关介绍麦当劳求职信学生的解答，让我们一起看看吧。
什么样的简历可以敲开hr的心门，这类简历该怎样做？
作为一个招聘的HR，累计帮超过1000人改了简历，天天看简历，真的，一眼就能看出哪里有问题。
但纳闷的是，为什么大家都写不好呢？
这篇文章，我结合自己看简历，以及改了近1000份简历的经验，来说说，HR到底喜欢什么样的简历。
此前看过一份貌似腾讯HR总结的优秀简历与一般简历区别，我结合自己的招聘经验与改简历经验做了修改，可以参考保存。（若侵权请联系删除）
这份是之前我修改过的一份简历，是优秀简历案例，这才是HR喜欢的简历。他也靠这份简历，拿到了11个Offer。
关键地方就在于：简历结构清晰、工作方法明确、业绩清晰。
简历是求职的敲门砖，是架起面试官与求职者之间安全感的桥梁。面试官有了简历，就有了面试时可以遵循的提问依据，求职者有了简历，心中有如成竹，回答也有了引导方向。
9.3%的企业HR浏览一份简历，仅需10秒；
60的企业HR浏览一份简历，不超过1分钟。
如何让自己的简历，在众多简历中脱颖而出？迅速抓住HR的眼球，打动HR的心？
世界上最遗憾的事是：明明自身能力达标，却因为不会写简历，写不好简历，而错过了很多好offer。这是职业发展上最令人心痛的事，也是最不应该发生的事。
所以，简历不仅要学怎么写，还要用心去写好！对自己的职业生涯负责，一个好的机会，一份好的offer，来趣小哥与10余位猎头，资深HR交流后，很多HR表示，一份优质简历可以让你少奋斗10年！同时，来趣小哥也总结出了一套制作简历的方法论，让你的个人能力通过简历充分体验，再也不会错失好offer！
最开始要明确我们写简历的目的是什么？看简历的人的心理是什么？
目的是为了通过简历让HR看到我们的能力与应聘岗位匹配，达到招聘要求，得到面试机会，甚至直接发offer。我们的受众是企业HR，那么我们就要清楚HR的心理，站在HR的角度来思考，他们想要看到一份什么样的简历？
根据与资深猎头，企HR交流，以及以往面试经验，来趣小哥总结了一下，什么样的简历是HR想要看到的，什么简历是HR一定会被刷掉！
先来了解下，HR的工作状态到底是怎样的？
简历就是你的第一张名片，最主要的作用，是让公司还没见到你之前能够认识你，产生想要进一步了解的意愿，从而对你发出笔试或者面试的邀请。
从这个本质上来说，一份深受HR喜欢的简历，只要做到两点即可：
告诉HR你是谁？
告诉HR你很适合这个岗位！
简历不管写的如何天花乱坠，万变不离其宗，一定要围绕以上这两点，如果再非加一个的话：那就是——告诉HR你非常非常适合这个岗位。
匹配公司（公司文化、公司发展阶段等）匹配岗位（岗位能力要求、经验要求、个性要求、专业要求等）所以，基于这个目的，优秀的简历一定不是“万能简历”！
求职的关键在超预期，怎么给HR一个超预期的简历呢，这里就要用到一个法宝：STAR法则。
什么是STAR法则？STAR法则，为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
做好求职简历确实是一门技术活，不论从内容还是从外观的设计都是给面试官留下美好的第一影响十分重要。从我开始的求职经历及最后当上面试官的职场经验来分析，做好求职简历应该从以下几方面来考虑。
一、个人基本信息。姓名、性别、出生日期、身高、体重、政治面貌，照片、所学专业、毕业院校、毕业时间以及联系方式等。
二、求职意向及期望薪资，明确自己的所求职岗位。
三、专业技能。您对所学专业所拥有那些过人的技能。
四、工作经验。近三年所供职单位，重点突出在曾经供职单位主要职责自己突出贡献等事项。五、曾经在职场中获奖情况以及个人参与过什么样的公益活动。
六、教育背景。大学及研究生学习经历及校园贡献情况。
七、是否具有其他职业技能或多种语言。
八、自我评价，通过自我评价让用人单位更深刻的了解你，加深对你的影响。综合所述，以上八点其实可分为主要的三个方面，即:基本信息、工作经验跟自我评价。抓住这三个大方向对页面进行合理布局，设计。一份完美的求职简历不会超过A4纸一页以上，内容设计刚好。简历做的好不好，从布局就可以看出一个人的逻辑思维以及办公软件的熟练程度。页眉左上角最好放学校横向Logo及大学名称，右上角放校训，可缩减。个人简历不建议做成表格，看起来很死板，建议用world分栏，分割线美观大方，字体适中……进行制作简历。最后，祝您求职顺利！
到此，以上就是小编对于麦当劳求职信学生的问题就介绍到这了，希望介绍关于麦当劳求职信学生的1点解答对大家有用。