大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于文秘职位求职信的问题，于是小编就整理了2个相关介绍文秘职位求职信的解答，让我们一起看看吧。
考研复试时，怎样给导师留下一个好印象？
感谢悟空小秘书/头条教育联盟的邀请。
考研复试大部分人见的是考官，而不是导师。若你报考的是非本校，在复试阶段的敏感期大部分导师都不会见你，尤其是导师进入复试小组（是考官）的。
往年，小西就听说有复试淘汰学生向学校举报同批次考生考前和某导师一起吃饭，不公平。调查结果就是该导师和学生是同乡，对学生比较满意，中午就给他介绍下团队的其他研究生，和他说下复试的一些细节，买单的是导师。可该导师是考官，就极为敏感啦。最终，学校给予停止招生3年，内部通报批评的处罚。
小西之前在不少问答中也聊过，建议邮件先沟通，将自己的个人简历、读研设想、获奖、科研成果等整合成一个PDF文件，便于导师查阅。若是对你有兴趣的话，会和你聊不少，甚至会主动给你电话，远程做个电话面试看看你的情况。顺利的话，会答应你双向选择的时候第一选择填他即可...
不管什么时间，总归会和你的导师见第一面。小西给你的建议是：
工科的话，不需要正装，整洁的休闲装就不错。不同学科都有各自的"味道"，比如农林学科的妹子大部分都没有语言、艺术学科的学生衣着时尚，往往会被形容为"土"。
准备一份个人简历，双面打印，无需彩打。大部分导师都比较节约，双面打印是个良好的习惯，小西的打印机是惠普的普通型号，双面打得自己按顺序放纸。个人简历，是方便和你聊时，根据简历问一些想知道的问题，简历务必真实。
导师让你坐的时候，保持一个良好坐姿，以前就见过在导师办公室翘着腿的学生，太不雅观。彼此交流时，不要胆怯低头看鞋，更不要抬头看天花板，不会的问题如实回答即可，要是能表达出"懵懂的求知欲"效果更好。
带点地方特产，不是给导师，而是在见过导师后，给团队的其他同门发一点。借机和同门的师兄师姐加个微信，聊聊复试的一些细节。根据过来人得到的资料，总比你在网络到处搜索的答案实用。
谢邀，学姐也是刚刚毕业不久，对于考研也算是深有体会！希望我的回答可以帮助到你！
考研复试中给老师留一个好的印象，最主要的当然是专业知识过关，这样一切就都比较好办了。
考研复试其实得分情况来看，主要为这两种情况。
第一，考官比较严肃，这样考场氛围就会显得比较压抑，这时考官一般都是提问比较专业的问题，所以一定要表现的自信一点，当然专业知识一定要准备充分。
第二，面试比较随意，氛围轻松。这种情况相对就比较轻松，考官的问题一般都是根据你提供的简历问一些问题，专业知识相对比较少。但是自己千万不要放松，随意乱答。
还有就是在面试中一定要注意礼节礼貌。穿着整齐，看起来很有精神，再有见到考官要问好等等。
基本能够做到这些，相信你复试的时候应该问题不大，基本上可以顺利通过。
以上仅是个人经验之谈，如有不同看法欢迎互相讨论交流！
这个问题，我最近两天岗上传了两个经验分享视频，可以关注我去看一下。
我之前去参加了5个学校的复试，跟大家讨论一下。
第一、联系导师
这两天分数刚刚公布，正是联系自己心仪导师的最佳时间。联系方式通常是去学院网站找导师的邮箱，准备好自己的自荐信和一份电子简历一起给到时发过去。自荐信要掌注意措辞，及要充分的展示自己又不能自吹自擂、过分夸大自己，使导师感到轻浮。重点介绍自己的英语能力和科研能力以及对导师科研方向的兴趣。一般不介意给多位到时发邮件，但为了有把握也可以尝试。
第二、认真准备专业知识
不打无准备之战。很多学校的复试都是有专业笔试的，而且往往占的是复试成绩的较大比重，所以认真复习很重要。可以联系一下目标院校的师兄师姐找一些专业干货。切记，就算初试结束专业知识也不能丢。
第三、锻炼英语听说能力
英语在复试中显得尤为重要。一般的学校面试都会有英语自我介绍甚至英文文献翻译的环节设置，一口流利的英文能给老师留下很好的印象。我本人在山东大学面试时，就被要求阅读并翻译一片文献的总数部分。
第四、积极主动保握机会
这一点是跟性格有比较大的关系的。但录取名额有限，每个人都要竭尽全力争取，不留遗憾。
第五、注意礼貌进退有度
这句话是我面试前我的老师跟我说的一句话。复试看重能力但基本的礼仪也给你锦上添花。
最后，祝大家金榜题名，梦想成真！
考研复试就是一场考生对面试导师的自我营销。
AMA（American Marketing Association，美国市场营销协会），对营销的界定是：“Marketing is the processes of planning and executing the conception,promotion,and distribution of ideas,goods,services to create exchanges that satisfy individual and organizational goals.”意思是“营销是计划和执行关于商品、服务和创意的构想、定价、促销和分销，以创造符合个人和组织目标的交换的一种过程”。并且补充到，这一系列过程最重要的是创造价值，关键环节在于让顾客感受到这种满足自己需求的价值。菲利普·科特勒、克里斯琴·格隆罗斯等人也对营销的定义有过讨论，虽然具体内容各有差异，但是都无一例外的提到了一点——满足顾客的需求。
考研复试的顾客就是坐在你面前的导师。你提交的材料、做的自我介绍、回答的专业问题以及加试的试卷都是他们来评判。
所以说，考研复试的“牛鼻子”就是这些参加复试的导师组，所有的准备必须具有目标的导向。
导师们是一些醉心于学术活动的、具有宅男和工作狂属性的、爱好就是读书的、远离社会流俗的、略显古板的聪明、纯粹、文静、同时又具备较高情商的50岁左右的特殊群体。详细的分析可以去公众号号“考研考博早知道”中看系列文章，或者看头条文章。
导师们想要的研究生，应该具备这样的素质：
第一、性格上要符合父母辈的学者对一个晚辈的期许：从父母的视角看，要沉稳不毛躁，行为中正不刺头，知礼节懂礼貌，远离杀马特的造型，说正常的话避免二次元的表达和网络流行语；从学者的角度看，要有耐得住寂寞的文静，聪明中带有理性的幽默感。
第二、气质上带有一个学术研究人员具备的特质：朴实的穿着搭配一本正经的表情，最好配上思索的神态。
第三、语言上要有学术味儿，在对话时，在保证逻辑性和严谨性的前提下，尽可能的夹杂上学术的名词和概念，最理想的状态是用学术上的理论分析问题。
第四、能力上要具备问题意识、科研能力和创新能力。
导师一般带研究生是按分数高低来选择吗？
导师一般带研究生是按分数高低来选择吗？有些比较“单纯”的导师带研究生可能会只是按照考研初试的成绩高低来选择，但大部分研究生导师不会这么“单纯”。很多导师选研究生，不仅仅是看研究生考研初试的成绩，而且还看该研究生在读本科母校期间的专业课成绩，同时还看对方的品德修养和具体的情商是否在“服务区”。
说到专业成绩，一些导师首先会看一下研究生是否跨专业考研。对于那些并非跨专业考研的考研党，导师一般会更为信任，因为部分导师觉得对方本科学的是某个专业，考研时选择的还是那个专业，那么这位研究生的专业底子是比较厚的，这种学生也是导师比较放心的存在。
看完研究生的专业是什么之后，导师自然会再次了解研究生大学四年的专业课知识掌握得如何，如果只是追求“60分万岁，61分浪费”的考研党，估计是很难入导师“法眼”的。毕竟专业成绩太差的研究生，很多导师认为这样的人很难成为自己的“左膀右臂”，带这样的研究生估计会非常累，所以这一类的大学生并非大部分导师的首选。
我们再聊一聊导师对大学生品德修养的要求。
我们知道，不管什么人，包括研究生在内，有啥都不能有病，缺啥都不能缺德，对于缺德之人，在面试的时候被导师揪出来，估计被导师选上的可能性就微乎其微了。考研初试的成绩再高，只是和考研党能否被录取有着比较大的关系，而与导师是否愿意带你是两码事，大部分导师对品德修养比较高的研究生更为看重。
我们接着再来聊一聊导师对研究生情商的要求。
相信大部分导师都希望自己所带的研究生都是善解人意之人，而不是事事都和导师对着干的愣头青。复试之前提前联系导师，给导师留下比较好的第一印象，这是情商高的第一个具体体现；跟导师交流的时候，站在导师的立场考虑问题，诚意满满，这也是情商高的第二个具体表现；对导师比较尊重，而不是连名带姓地调侃，不对导师的长相一脸嫌弃，不对导师评头论足，不在背地里说导师的坏话，把尊师这两个字“置顶”，这是情商高的第三大具体体现。
在专业素质、考研成绩、情商性格等方面相差无几的情况下，一些导师在选择研究生的时候可能会考虑到其他的因素，比如性别方面的因素，有些导师比较喜欢选择女生，有些导师比较喜欢选择男生，这是很难预料的事情；再比如颜值方面的因素，有些导师喜欢颜值比较高的研究生，这样看起来赏心悦目；有些导师喜欢选择比自己长得还要难看的学生，这样导师自己就更自信；还有的导师比较看重研究生的英语水平，英语口语水平越高，越能收到部分导师的青睐......总之一句话——“导师心，海底针”，我们不能一概而论。当然，导师选研究生，研究生也可以选导师，对于人品和口碑不怎么样的导师，考研党最好不要选。
当然，在生源数量紧缺的情况下，导师一般不会讲究太多，只要是通过初试，各方面都表现差不多的研究生，都有可能“照单全收”。如果研究生在填写《研究生研究方向与导师选择意向表》的时候没有哪一个导师愿意带，成了无人问津的存在，应该也没什么大不了，到时候目标院校会给你随机分配一个导师，至于分配到什么样的导师，只能拼人品了。
到此，以上就是小编对于文秘职位求职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于文秘职位求职信的2点解答对大家有用。