“走遍乡村、参观展厅，让我对上虞有了更多的了解，也更有了归属感。” 4月26日，在新四军浙东后勤基地纪念馆，浙江省“千人计划”专家徐志国博士看着馆内的图片，感触颇深。
当天，区高层次人才联谊会组织工业、教育、文化、金融等领域高层次人才徒步雪花池、观红色展厅、品尝山樱桃，近距离接触上虞的自然和人文景观。高层次人才更加直观地了解上虞。
此类高层次人才交流活动是我区人才工作的品牌项目。
随着我区高层次人才快速聚集，如何做好他们的“后勤部门”？今年，我区在大规模调研的基础上，以高层次人才联谊会为纽带，开展了一系列研讨培训、参观考察、行业联谊等活动，凝聚高层次人才各领域，充分营造上虞重视人才的文化。服务人才、聚集人才的综合发展环境。
“企业自身实力较弱，但高层次人才聚集在一起，尤其是产业链上下游互动、相互促进，就能产生意想不到的惊喜。”徐志国告诉记者，由于自己有技术出身，缺乏公司运营经验，公司成立初期并不顺利。去年10月，一次高层人才交流活动让公司迎来了转机。原来，在活动中，徐志国结识了浙江工业大学上虞研究院执行院长徐猛，徐猛也是一位高层次人才。两人交换了想法，擦出了新的“火花”。如今，在研究院的技术攻关和人才支持下，徐志国的两个创新项目已进入中试阶段。
在岭南乡丁山村，浙江金叶科技有限公司的王明艳博士第一次吃到了刚从树上摘下来的新鲜樱桃。 “我一直听说云南的山水很美，本来想过来走一走，没想到山水间还藏着这么好吃的东西，我想和家人一起回来。” ”王明艳兴奋的说道。
“上虞比我想象的更重视人才。”王明艳感叹，相比其他地方注重招商引资，上虞更注重招“智”。 2017年，王明彦从广州来到上虞创业，正在为女儿去哪所学校发愁。让他感动的是，区人才服务保障部门主动上门帮助解决招生问题。不仅如此，王明艳在工作中还享受项目资金补贴、企业晋升等福利。他说：“这体现了区委、区政府对人才的高度重视，这些贴心优质的服务让我更有归属感。”
近年来，我区始终把人才视为最大资源，不断打造人才服务“升级版”，加快创新人才集聚，持续优化人才环境。在上虞，高层次人才不仅享受医疗保健、子女教育、贷款融资等方面的优惠服务，我区还着力为高层次人才打造灵活的创新创业平台，实现资源共享、共谋发展，寻求更多共同语言。 “朋友圈”让高层次人才在上虞舒心地生活、工作、发展。
