大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职信吸引眼球的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职信吸引眼球的解答，让我们一起看看吧。
自荐信怎么写？
首先需要明确的是，自荐信仅是自荐材料的一部分。
高校自主招生要求自荐材料往往包括四个部分：
1、学生基本信息：一般在阳光高考网（学信网）注册时就会进行填写，报名时仍然需要根据要求补充完整
2、学生课内成绩：根据报名系统的要求填写历次大考的成绩（和/或排名）
3、附加奖项说明：包括学科竞赛奖项、科技创新奖项，以及其它申请者认为有必要提交的奖项
4、自荐信：个人陈述与专业申请理由
自荐信既不是唯一的申请材料，也不算是最重要的申请材料，甚至不是必须的材料（少数高校并不要求自荐信）。但是自荐信起着“穿针引线”的纽带作用。
通过自荐材料我们需要展示的内容无非是想要说明：我是一个优秀的人（各方面都是），我适合学习该专业，尤其是贵校的这一专业。
报名系统上传的学生信息、班级及校园工作情况、综合成绩及获奖情况、社会实践，经历体验、研究成果，创新潜质等等信息，都是在向高校展示自我的优秀，考生与学校、专业的渊源却难以通过列表的信息展示。
金三银四大潮，如何让自己的简历脱颖而出？
作为一个劳务派遣从业者。我可以很负责任的说，跟简历没多大关系。毕竟现在很多求职者只想钱多事少离家近，五险一金加双休。他们不考虑自己能力有多大。只接触过某个行业一点点就敢夸大其词自己是某一领域资深人士。简历造假屡见不鲜。
首先，感谢邀请我回答问题，让简历脱颖而出的几个要点，我来分享一下:
1、应聘职务要非常明确
在简历上，要非常清晰的表达出，你想要应聘的职务、目标城市、目标部门等等。然后，围绕职务要求说明自己的专业、特长、优势，还有职务相关的学习、实习、工作的经历。
2、简历要真实
HR一般都会在初选后，对候选人进行背景调查，所以简历填写务必要真实，不要抱有侥幸心理虚构一些经历，来美化简历。简历是否真实，是HR判断应聘人品行的一个尺子。
3、简洁而不简单
面试官一般要查阅大量的简历，在每份简历上使用的时间不多。所以，简历一定要非常简洁，重点突出、主题明确。
不简单的意思是，内容要全面，表述要清晰，用尽量少的文字，把自己的教育背景、从业经历、能力优势都全部涵盖。
以上几点意见，希望能对你有用，谢谢！
1、 做简历，跟写网络爆文其实也差不多。要让用人在堆积如山的简历中一眼看到你的简历，你需要像标题党一样，给自己提炼几个大写的标签。这样，用人单位一眼就能看到你的特点，如果跟他们的需求比较契合，他们一定会仔细看你的简历的。需要说明的是，这几个标签一定是你真正具有的，不能虚夸，更不能编造，否则事与愿违。
2、关于封面。有很多人喜欢给简历做个封面，以为显得正式点。但其实很多简历，用人单位看了封面之后就丢进垃圾桶了，根本不会打开。而没有封面的简历，只要用人单位拿起来了，就多多少少会看到一些信息。而那一眼瞟到的某个信息，也许就会促使用人单位给你一个面试机会呢。
3、简历一定要有针对性。不少求职者，做好一份简历之后，就到处撒。但其实，每一家用人单位的招聘要求是不一样的，这家单位更喜欢有研究创造能力的，那家单位需要的是营销能力强的，第三家单位则想招一位组织能力强的员工。所以，一定要针对用人单位的需求来做简历，突出你在某一方面的能力。
4、简历一定要简明扼要。很多人的简历厚厚一本，恨不得把自己从小到大的事情都说一遍，但是却没有重点。HR们每天面对海量简历，真的没有心情帮你归纳重点的。好的简历，要用数据和案例说话。如果是网络可查的成功案例，附上网址就好。
5、尽量用近期案例。就算你小学时期获得过国际金奖世界第一，对你现在的这份工作也是没用的。要让用人单位了解你最近的成功案例，知道你的能力一直在线，跳槽是为了更好地发挥自己的才干，而不是被原单位扫地出门了。
我还能说什么？悟空问答这次金三银四的专题活动简直就是为我量身定做的啊。
“有用就好”作为一个职场干货类自媒体，早在3月初的时候就写过一个系列文章来分享这些干货，帮助各位职场人跳槽成功，升职加薪。
需要的朋友们可以关注我，移步我的个人主页查看具体的文章，其中“招聘季干货3”，就是这个问题的答案。
以下为原文：
招聘季干货3: 简历中最重要的是这几个字, 你有么
Mr.有用最近非常忙，因为这个时候是公司大规模招聘的时候，每天除了本职工作，还要抽出大量的时间来筛简历、面试。
有些人一看简历我就知道这是个不错的人才，但有些人的简历我看一眼就扔一边去了，没想到混迹职场这么长时间，有些人还是不会写简历，找工作的困难程度不亚于刚毕业的大学生。
因此我决定抽出时间来写一份攻略，教大家怎么在金三银四的招聘季跳槽成功，本文是系列文章的第3篇，另外几篇可以关注我，到我的主页查看。
怎么样在求职简历上推销自己？
谢谢亲的好问题。
初次进入职场或者转战新的职场，面试官自然而然大多数情况下，就是亲的贵人了。
在面试官面前“推销”自己，是决定亲是否能取得新工作的“敲门砖”。
之所以给推销二字加上引号，是亲必须有这种意识，即：把自己的才华当作企业需要的“产品”，通过推销，让代表企业的面试官（客户）买成功采购。
在面试官面前推销自己，个人认为把握以下两点原则就好：
1.真诚、大方
进入职场面试，需要带上的第一件宝贝，就是真诚、大方。
通常的面试流程，如简单地介绍自己、回答面试官的提问……
亲在面试官面前，介绍自己时一定要真诚、大方，微笑面对，精要作答，而不要目光游离，词不达意，夸大炫耀。
毕竟面试官都是职场“江湖”的熟手，对于亲的回答能够分出优劣。
求职者可以用多个手段了解公司，而公司要初步了解你，只能通过简历。
所有的offer收割机们，他们在简历这一关都是非常成功的。从HR的视角来说一些关于简历的干货吧：
一.基本简历要求
招聘方，最需要看到的是你的教育经历和工作经历。
简历需要最简单地体现关键信息，过多的修饰没用，反而会形成对HR的干扰，让人不想看。
很多人会忽略求职意向，其实求职意向非常重要。你的意向地点，意向岗位，意向行业等都勾选清楚！明确你到底想做什么，不要觉得自己啥都能做要我我就去，这样一定找不到好工作！
同时，求职状态一定要更换成：目前正在找工作。
上图就是典型的负面案例，求职状态没有更改，求职意向太多没有目标，到岗时间不能确定...让人觉得求职者毫无诚意。
这个问题很多求职中的同学都有问到。
第一，对面试企业做好了解。
第二，突出自己的优势在哪里，能给企业带来什么价值。（这是重点）
第三，注意礼仪细节，特别是不要迟到。
第四，勇敢诚实守信。
第一，在讲如何自我介绍之前，我们要知道考官让我们做自我介绍的目的是什么。考官让我们自我介绍的目的是为了了解我们的基本情况，从而判断我们是否符合岗位的要求。这就是考官的目的，我们一定要先明白这点。
第二，明白了考官的目的之后，我们接下来思考一下自我介绍该说什么呢?考官的目的是为了了解我们是否符合岗位要求，那我们做自我介绍也就要说一些与岗位要求相关的内容，我们可以从哪些方面说呢?我们可以从以下几方面说，比如：性格、能力、价值观、专业、经历、梦想、动机、精神品质等等。中公教育研究与辅导专家认为我们可以讲我们的性格、能力、价值观等与岗位是相匹配的。
第三，明白了自我介绍说什么之后，我们接下来想想该如何把这些内容表达出来呢?有的同学可能能想到通过时间顺序来说，也就是从过去、现在、未来三个时间维度来介绍，这是一种自我介绍的方式。除此之外，我们还可以通过讲自己为人处事来介绍自己，比如说我为人怎么样，我做事怎么样，这是第二种自我介绍的方式。第三种自我介绍的方式是关键词介绍法，就是通过几个关键词来介绍自我，比如介绍自己的时候可以说我是个认真、敬业、能吃苦的人，然后每个关键词都进行详细的解释说明。
第四，知道了如何自我介绍之后，我们接下来要思考的是如何在众多的考生之后脱颖而出，这就需要我们的自我介绍有个性化。如何做到个性化呢，中公教育研究与辅导专家认为我们可以通过讲自己的特长(比如书法)、特殊爱好(比如下围棋)、特殊经历(比如见义勇为)等来突显个性化，同时通过这些特长进一步阐述对自己人生的影响，让考官记住我们。
第五，自我介绍还需要注意以下问题：一定要真情实感，只有饱含感情的自我介绍才能打动考官
到此，以上就是小编对于求职信吸引眼球的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职信吸引眼球的3点解答对大家有用。