大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于记者行业求职信的问题，于是小编就整理了2个相关介绍记者行业求职信的解答，让我们一起看看吧。
简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？
既然讲干货，就别那么絮絮叨叨的写那么多理论的东西。干货，干货，没有废话。这里讲的干货，意思就是HR最可能关注和最可能看重的那几个点。这些干货包括：
1.现住址：HR最怕应聘人现住址和公司距离比较远的人，每天上下班两三个小时，甚至更长，怕你长期以往，受不了。坐公交，走走停停，时间长；自己开车，高峰时期，大家都知道，平时半个小时，高峰期两个小时也不一定。所以现住址是个问题。
2.专业匹配：有些汉语言文学专业的，应聘的岗位是销售岗位；有些学英语的，应聘的岗位是行政管理；有些计算机专业的，应聘的岗位是生产管理......专业匹配度越小，HR通过的可能性也越小。
3.离职频率：离职频率太高的，估计第一眼就让HR给“枪毙”了。离职频度太高（比如：一年换工作就到达四五家的），HR会认为不稳定，极不不稳定的员工被HR作为候选人的可能性非常小。
4.年龄：现在招聘的职位越来越年轻化，一看40岁，就已经“太老”了。很多企业不知道为什么会要求35岁以下，但这在实际工作中确实成为HR招聘时关注的一个细节。
5.毕业院校类型：有些公司对毕业的院校类型要求比较高，没有听说过的院校或者普通院校第一眼就被过滤掉了。还有些成人大学或者非全日制类的大学根本入不了他们的“法眼”。
6.原公司类型：一个是公司的性质、行业是否和HR所在公司同类，其次是这些公司在规模、是否上市、企业品牌等方面是否能达到他们招聘标准的要求。
7.职位匹配度：如果一个原办公室主任或总经理助理，去应聘人力资源经理，成功的可能性不大；如果一个销售经理去应聘市场策划，或许也不会被HR认可。
求职从来都不是一场遭遇战，你要给予自己足够的信心和耐心，offer总会来的。问题是，在这场艰苦的战斗里，你有多少时间和精力放在了准备简历上面了呢？你认为你已经精心准备的简历里面到底哪些内容才是HR眼中的干货呢？
1、工作经历。
HR在挑选简历的时候，最优秀的简历就是同行业同岗位的，因为同行业同岗位的人已经被认可过了，只要和公司企业文化出入不大，这些都是非常优秀的。所以，在写公司名称时，可以写一两句话的公司简介。
2、学历背景。
对于招人不愁的企业，提高简历门槛可以减少HR很大一部分工作。在提高门槛的要求中，学历成了首当其冲的硬性条件，没有985、211重点本科以上学历的简历，在助理的文件夹中就会被过滤掉。肯定很多人暗暗不爽：凭什么一次高考成绩就武断了我的工作能力。但这就是人才市场竞争的必然结果，用HR常说的一句话：能考上好大学的人，最起码说明是个爱好学习的人，爱好学习的人才具有后期可培养空间。
3、对薪资的要求。
很多人在申请职业的时候都会在简历上写上自己对未来工作的薪资要求，但是这样的要求一般都会被HR当作一个条件来看待。如果你本身不是很优秀的话，你对薪资还有那么多要求，HR当然会对你有所不满；但如果你本身很优秀，对薪资也没有那么多要求的话，那HR肯定会对你赞肯有加。
大公司做招聘的HR，由于公司有吸引力，每天日理万机，简历初步筛选，注意力停留的时间不过几秒钟中。对于有亮点的，快速圈出来，没吸引力的，可能随手就扔一边了。
曾经和广州一个上市公司HR聊天。他们每年校园招聘几百人，但收到的简历10万＋。虽然他们会通过在线笔试做初步筛选，但数量依然惊人。所以简历需要在几秒钟内，成功吸引HR的眼球。
假设你是HR，你会觉得什么会更有吸引力呢？
虽然这不是“干货”，但无疑是首先需要重视的。看简历一般会先看脸，不仅仅是因为颜值重要，还可以通过颜值，看出一个人的精神气质和状态，甚至多少能看出性格特质。HR会初步评判看着舒不舒服，是不是一类人。所以，请准备一张有精气神的专业彩照。
简历最需要突出的是相关性，包括相关的行业和岗位。越相近，越容易引起关注。在相同的行业和职业有任职经历或实习经历，上手更快，工作也更稳定。
HR越来越关注工作经历，如果有相似的项目经历、海外经历、领导经历等也是非常不错的。具体哪些是相关的，要分析岗位的需求。
如果之前的工作经历有所差异，也尽量往面试的岗位靠拢，挖掘和描述出相似的职责和经历。工作职责和能力要求都差异太大的职业经历，可以略写甚至删除。
除了相关性之外，还需要突出含金量，说白了你有几斤几两，潜力有多大。这时候就需要你展现你的业绩。做销售的突出你的销售业绩；做市场的突出你做过的大案例，有什么影响力和成效；做HR的，你曾经招聘过多少人，什么层级的；做咨询顾问的，曾经做过多少项目，金额多大，回款多少。
尽可能量化的展现你的工作成绩，尤其是里程碑式的业绩，让HR知道你的能力水平。
这包括各类奖项、证书、成绩等。这不仅是能力的证明，通过可以看出一个人对自己职业所付出的努力。比如，面试财务，有CPA证书，那无疑是有巨大含金量的。但证书不在多，而在于是相关领域的，并且是有含金量的。
首先谢谢邀请，
简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？
我会把简历中的内容，分为五个档次，有效性逐级递减：
1.资源
2.业绩
3.能力
4.知识
5.自评
一、资源——能带来什么
资源是你能完全把握，能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。
想应聘编辑应该如何写简历？
简历怎么写？万金油简历是大忌。
首先若用人单位对职位有具体能力要求，你必须在简历中有针对性地体现，必要时可附上作品。
若非科班出身，简历请至少清楚描述自己的阅读量、对图书市场的观察和理解、喜欢什么书、什么作者、什么排版，都可以说。 要针对自己投简历的出版社类型。
比如你找宅向的图书编辑或杂志编辑工作，自然要强调自己看过的漫画，动画等。 找中信这类出版社或工作室，就要谈经管类书籍。 当然你表现得阅读量广一些更好，因为好的图书对一个人的语言能力和审美都是非常有帮助的。最好提不是畅销书但是内行推崇的书，要能体现你挑书的品味。
即使没有出书经验，学生时期参与过什么创作和推广项目都尽量写，即使是自己的博客也可以，只要你觉得能体现你的能力或潜力。 附上一封求职信，可以体现你的情怀和文笔。对谦辞和敬辞起码要应用自如。 另外编辑的硬实力之一语言能力怎么体现？你的作品、你的简历、你的求职信就在体现，光描述自己能写，没卵用。最基本的底线，不能有错别字和明显语病以及标点、用词错误，网络上的聊天习惯不要带到求职中，尤其这种对文字表达要求高的工作。这都不能做到，怎么改别人的文章？ 文章写得漂不漂亮就看你水平如何了。
谢谢邀请。
应聘编辑是目的，写简历是手段。简历应该怎么写？想必每个人都有不同说法，但是最重要的是，简历不可泛泛而论，万金油简历是大忌。
虽说简历不可以作假，但是可以在合理程度内夸夸自己。
应聘编辑，你需要知道编辑这个职业主要看中什么。你可以尽量将自己大学时在宣传部或者大学生记者团等工作地点的相关经历写上去。只要和编辑这个职业相关的经历，你尽管写上去。
同时，在自我评价中，你也要尽量的写明你符合编辑职业的性格特征。
以上是我的回答，希望可以帮助到你。
到此，以上就是小编对于记者行业求职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于记者行业求职信的2点解答对大家有用。