大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职信star原则的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职信star原则的解答，让我们一起看看吧。
如何做好自己的就业简历吸引面试官的眼球？
我是做招聘的，根据我的经验来回答你的问题
简历要本着两个要求吧，一是真实，二是简洁
其实简历不需要做的花里胡哨的，这样看起来反而很累，会觉得乱七八糟的。大学毕业生其实都没什么工作经验，个人觉得把简历做的简洁就好了，不要让HR看起来很累就行，就用黑白的，不要什么各种颜色，封面啥的，不要各种乱七八糟的东西，简洁，清晰是原则。
下边是个逻辑排版比较清晰的简历格式，可以作参考
1、简历要有针对性，针对不同的求职岗位简历突出的重点不同，不要拿着同一份求求职不同的岗位，没有万能简历；
2、简历里面，要呈现出，与你求职岗位相匹配的能力，例如，曾经解决过与之相关的某个问题，或者呈现与之相关的作品；
你好，感谢你的邀请。如何做好自己的就业简历吸引面试官，我前面有这方面的回答，可以看一看，其他在总结给你。首先你的重点必须放在即将应试的岗位上，基本的信息要填，但是要小篇幅，在以往招聘面试过程中，我就发现很多的朋友把个人的信息这一项占据了简历首页的一半以上的篇幅，这是不行的，简明扼要，叙述到位即可，因为应聘人员很多，HR不可能把所有的简历都详细的看一遍，要把最想让面试官要了解的事情摆在最前面。重点要突出你的工作经历与你即将应聘岗位的经历，注意招聘公司发布的招聘基本要求，在简历中突出自己的特长和优势，有的朋友会一份简历走天下，这也是不行，有针对性的简历更好。如果是应届生的话，要突出你的与应聘岗位的专业优势。在面试之前要注意搜集招聘公司的各类信息，比如公司的一些募捐或者有公益性的活动，分析公司的企业文化，还有就是公司业务的主要方向、企业管理模式等。还有就是简历内容要诚实守信，你想面试官里边一定要与你应聘岗位相关的专业人士，一旦你的简历描述与实际不一致的话，你这次的面试成功率很小。在一点就是在叙述你的工作经历的过程中，最好要有准确的数据支撑，这让HR更容易相信。
好了，简历要简明扼要，数据支撑，诚实守信，突出重点！
现在找工作投简历是第一步，简历是HR第一个要看的，因为他不可能一来就能见到你的人，了解到你的性格。简历要将自己的特点表达出来。除了常规的学历之外，做一份好的简历应该要包含如下几点：
1.获奖情况
学校不仅是学习的天堂，也是提升自己能力的天堂。只学习不参加比赛的大有人在。越高级的奖项越有用，越与自己要面试的工作相关的奖项越有用。这时，在自己的简历上写出自己的获奖情况，就能够让面试官看到你的能力。
2.人生经历/工作经历
有着丰富的人生经历的人，就如一本书，读不完，有着其独特的内涵。经历越多，才会成长越快。
许多经历过面试的人都知道，面试官会详细询问工作经历，甚至有的工作会要求有一年以上的工作经历，在自己的简历上写出自己的工作经历，想面试官展示自己的优势，可以增加面试官对你的好感。
3.特长介绍
简历一定要加上自己的特长，越有才华的人越是被欣赏。现在会PS，会PR，会写作的学生都是很受欢迎的。
4.简历模板
简历不能只是白纸黑字。可以给简历增加漂亮的封面，增加自荐信。当你提交简历的时候，可以让面试官眼前一亮。
就业面试时简历重要吗？
谢邀～
简历相当于一个敲门砖，它的重要性可想而知，一份好的简历可以让人在几秒钟时间里抓住你的亮点，从而吸引面试官的眼球，勾起他们想要了解你的欲望，这样你离成功就至少迈进了一大步～
所以呢简历的制作就很讲究了
首先，寻找一个简洁的模板，如果是职能类的岗位尽量不要超过一页的篇幅，因为面试官在电脑屏幕上筛选简历时，匹配的是关键字以及一些硬指标，写太多废话就显得简历很low～
那么简历中需要体现什么呢～
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1.个人信息。姓名 联系方式 求职意向 如果有清爽正式的照片也可以附上，这部分需要简洁，不要占太多的篇幅，都包括就好
2.工作经历和项目经验。如果是应届生就写上实习经历，如果是有工作经验的人就写自己的公司以及项目经验，这里描述经验是可以遵循 STAR法则，即
Situation：做的这件事情这项工作是在什么情况下发生的;
TAsk：自己是如何明确任务
企业HR平均每年查看上万份简历，每份简历查看3~6秒，被查看10秒以上的简历，才有机会进入面试环节，所以，一份好的简历是你在众多求职者中脱颖而出的第一步。
简历是用人单位能了解你的最直接、最直观、最方便的东西，用人单位绝对不会花大量的精力和财力去调查你。虽然这东西不能完全代表你，但在大方向上，是最方便地介绍自己的东西。一份好的简历不但能让你获得面试机会，还能在见面前就让HR对你留下好印象，更有利于你在面试时的发挥。
简历不仅仅是面试的第一关，其实，是影响整个求职过程中最重要的东西，并且，还决定着你最后是否能拿到Offer。因为在发放Offer的时候，如果几个候选人经过面试后，差别并不大，简历将成为一个重要的决定因素。
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一、首先要看你就业面试时的渠道及职位：
1.熟人介绍：既然有人脉，至于什么简历，面试都是过场。这个时候简历需要得不重要。
2.社会公开途径：简历直接影响你能不能进入面试环节，因此，简历这个时候就是敲门砖。
3.低端岗位（是个人就行）不需事先筛选，直接见面。当然也不需要简历来体现差异，这个时候简历就只是一个入职的档案。
二、我们来看看第2点，社会公开途径招聘且非低端岗位的简历的重要性：
1、简历一定要是要有逻辑性。“HR初筛简历其实挺简单的，就是先硬条件进行筛选。比如，教育背景、年龄、性别等。之后就是通过简历观察应聘者是否有逻辑性，描述是否严密等。HR一般通过一份个人简历来判断应聘者的思维是否有逻辑性。通过这些方面，人资大概会对这个人的基本素质形成初步印象。因为用人单位能得到的参考资料就只有几页纸内容的个人简历。
2、简历描述不宜过长。“有很求职者往往恨不得住在简历里，把自己所有的特长优势都写上。但问题是，这些东西对于用人单位有时并非是主要考虑的标准，这样反而使得重点不突出。有的简历中还附加一封自荐信。“自荐信在很多校园应聘培训中都会提，据说是一个很好的方式。但在HR看来，自荐信要么不要，要么最多放在后面。其实，你的自荐信无非是对自己的一个补充描述，重点内容应该都已经在简历中提过了。
3、简历内容要准确。“有一些应聘者在自己的‘项目经验’里面描述得很含糊。比如，在一份简历中，对方说自己刚毕业没多久，‘担任过’什么什么重大的市政项目工程的设计，一看就是相当大的项目。HR就会产生疑问：‘担任过’具体是什么意思？是你独立完成的吗？如果不是，那就需要斟酌描述的辞汇。如果这样写出去，HR马上就觉得话说得太满。因为都是专业人士，很清楚这样程度的项目是不可能让一名刚毕业没多久的人独自负责的；简历内容要真实客观，反映的应是当时的情况，而不是通过当时项目内容反映你现在的能力。
一份好的简历最重要的是什么？
你好，本人常年招人，虽然算不得世界500强，但是我代表了很大一部分中小企业的观点，并不是大部分人都能进500强的，80%的孩子最终都是要在我这样的中小企业里就业的，所以我在这里恳切的给你说说我招人的想法。
1.篇幅太多的我不会看，简历超过三页看起来就浪费时间，换位思考你们校长开会长篇累牍你们会认真听吗？一个道理，招聘大学生对于招聘单位来说都是白纸，没有千里马，没必要深入研究，基本合适就行。
2.频繁换工作的我不会要，实习期一年干了五份工作，谁都不会要你。因为我这里很可能是你的第六个暂住地，培养你浪费资源。
3.性格软弱的不会要，大部分工作都会遇上很多的挫折，没有足够韧性的人会遇上困难就退缩，那么对我而言既浪费了我的培养又浪费了他的时间，又要从头开始。
4.佛系青年不要，人生就是力争上游。你拥有的一切都将是你争取来的，你不争不抢不主动，这世上没有什么东西是为你而生，等待着让你拥有。
基本上你按照我的的建议表现出稳定，执着，上进，坚强的人格特点，你的简历就会非常亮眼，脱颖而出。同时在这里祝你找到一份好工作。
四大HR公司眼中的好简历是什么样子的？
对于任何一个具体的岗位，相应的好简历内容一定是不一样的，所以难以说清楚细节是什么样。
但是从HR角度，评价一个简历好坏的原则大同小异，以下几个原则可以供自我检查简历的好坏：
一份好的简历，基本信息板块应该是齐全的，个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、自我评价、证书荣誉六大板块，尽量齐全，让人了解你的过往。
如果是学生，可以把相应的经历修改为社团经历、社会实践等。
错别字、语句不通、符号错误等基础错误，多检查几遍，尤其是通读一遍即可。
信息板块要齐全，但是不代表什么都要写的很详细，重点是把与投递岗位相关的信息凸显出来。
有两种办法：
第一种是对照招聘职位的职责和岗位要求，突出与之相关的；
另一种是删减与岗位无关的，或者年份久远的内容。比如工作十年后，刚毕业的基础工作就不用写的那么详细。
控制多写的欲望是一种美德，排版与文字力求简洁，花功夫提高印象分。
1、对于校园招聘，最好是国外留学回来的研究生，审计，金融、财务相关专业最佳，如果从国内看，最喜欢人民大学经济学的研究生，其次是985的研究生。一句话学历越高越好
2、对于社会招聘，最好不要频繁跳槽，然后是某个专业领域的知名专家！最好在大厂呆过几年！
四大HR很多经理级都是外籍或者香港人，他们的工作语言是英语，工作模式也是西式的，所以我们在准备简历的时候要“洋范儿”。
1.中英文双语；
英文一定不能有语法错误，用词准确；
简历中需要注重表达层次感和逻辑性；
2.成绩的G点要显示，而且足够好；
四大注重学生的学习能力，因为加入之后很多人是一边学习一边考CPA的，学习能力不强是很困难的事。
3.积极参加学校活动或者非营利性社会贡献活动；
他们的思维认识一个强大的人不仅仅学习好，还有能力帮助别人，一定是态度积极的人，那么就更容易获取他们的认同感。
4.简历不要太花哨，简洁；
老外的简历都很简单，没有花里胡哨的格式和颜色，上来就是姓名、学校、联系方式、经历（倒叙），最多会有求职信，但是求职信也很客套和简洁。
5.西方语言习惯：把重要的信息放前面
就像英文作文一样，段落第一句一定是这段你要说明的问题，一句话的重点也在前面，后面通过从句把事情补充完整。
6.简历的写法详见我的文章
【简历不过关，面试机会渺茫？把握重点和亮点，让简历不再平庸 - 今日头条】
作为一个资深HR（ganlehenduoniandezhaopingou）就简单跟大家讲几个方面吧！
一、为什么一定需要一份简历？
因为企业的老板和HR都不认识你呀！！！
所以，通过简历要呈现给他们以下内容：
切记一点：简历是为了让你获得面试机会的，不是让你完完全全的介绍自己！
所以：简历上所有的信息都要聚焦于岗位职责要求上！
二、简历应该包含那些内容？
三、HR一眼就会淘汰的简历长什么样？
四、HR喜欢的简历长什么样？
五、怎么突出自身的优势？
到此，以上就是小编对于求职信star原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职信star原则的4点解答对大家有用。