11月1日，由东莞市人力资源和社会保障局主办、东莞市人力资源服务业促进会承办的首届东莞市人力资源服务创新大赛成功举办。本届大赛以“创新”为主题，旨在通过竞赛发现一批优质人力资源服务创新项目，拓展东莞市人力资源服务在各领域的创新应用，更好地发挥东莞市人力资源服务业的作用。促进就业。发挥创业和人才引进的作用。经过项目征集、资格审查、项目筛选、线上初赛等环节，共有8个优质创新项目进入决赛。各个参赛的创新项目都展现了自己的“魔力”。 “针对东莞企业急需的技能人才，经过五年的探索创新，最终形成了‘红岩技能人才加速器’，打造产教融合、全矩阵招聘、技能人才培养的一条龙。平台解决了企业与技工院校的对接问题，服务从学生入学开始，贯穿到学生就业和职业提升，目前我们已经为企业特别是骨干企业提供了“即时、便捷”的服务。可利用“技能型人才5657人，教学时数超4.8万小时”。 “目前，很多东莞企业的HR管理系统还停留在1.0时代，特别是在信息化、数字化的运作上比较落后。我们的项目就是为了改变这种状况而开发的，比如数据分析、源头分析高端人才。”……下午2点30分，决赛正式开始。八位参会项目负责人准备充分，充分利用7分钟的演讲时间，对每个项目的创新特点和功效进行了分析和展示。然而，即使做好了充分的准备，很多项目负责人仍然会遇到“超时”的情况。 “观众席上都是业内大牌评委和同行，当我们有机会站在决赛的舞台上时，大家都想尽可能地展示自己的创新项目，让评委和同行能够看到。”给出专业的建议和意见。”东莞市联博乐信息科技有限公司创新项目负责人表示，台上参赛项目负责人精彩比拼，展现了自己的“神通广大”，台下观看比赛的同事们也表达了自己的热情。不过，激动人心的决赛比赛却给五位专业评委带来了不小的麻烦。 “再加上现场评分和现场公布分数的比赛规则，我们必须从七个维度快速做出最客观的分数。这也让五位评委的评分保持了客观性和独立性。从最终结果来看，8个参赛项目的最终得分都在同一区间内，这也体现了本次比赛的激烈程度。”评委会组长邹润荣说。市人力资源和社会保障局人力资源流动管理科科长郑春泽表示，本次大赛是按照人力资源服务机构创新奖励相关规定举办的活动。大赛内容包括运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术，以及具有技术创新、服务创新、模式创新之一的人力资源服务产品优秀创新项目，大赛设一、二、三等奖各一名，最高奖金30万元。最终，“学校招聘-大学生就业数字化服务平台”、“熊猫进驻-开放蓝领在线招聘求职平台”、“红岩技能人才加速器”三个项目荣获前三名， “辉凯盛人力资源管理系统”和“员工智慧共享平台”、“蓝品人力资源创新服务平台研发及产业化”、“i就业——智能就业就业匹配平台”、“杜才子交错”等五个项目《就业平台》荣获“优秀奖”，大赛结果将于近期公布，并在市人力资源和社会保障局官方网站上进行公示。
“本次活动是东莞市举办的首届人力资源服务产业创新项目市级活动。我们将以这次大赛为契机，认真贯彻党的二十大精神，聚集各方面优秀人才投身党和人民事业。进一步推动全市人力资源服务业创新发展，加快产业集聚，扩大产业辐射，着力打造人力资源服务业新高地，服务全市经济社会高质量发展。”市人力资源和社会保障局三级调研员叶晓敏文：王子熙图：王子熙编辑：李世英
