大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历筛选标准的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历筛选标准的解答，让我们一起看看吧。
hr筛选的潜规则？
文职类一般毕业2-5年最吃香，30岁以上的基本列为后选，外省人员也是后选，简历筛选可以先入围的就是本地已经结婚的，并且是小孩有有人带的，最好不考虑二胎或三胎，还有最好可以加班。这些就是我们领导给我的招聘要求，他希望能招到一个勤劳的人。
应聘自我推荐要怎么写？
应聘自我推荐要这样写：
我叫XXX，毕业于XXX大学，学历/学位为xx。在校期间，我的学习成绩优秀，同时还积极参加各项学术活动，获得多项奖项和荣誉。
我有强烈的学习能力和团队合作精神，在实践实习中积累了丰富的知识和经验，并出色完成了项目任务。
同时，我有着良好的英语口语和写作能力，具备较强的沟通能力和组织协调能力。
我相信，我具备应聘此职位的所有必要能力，并有能力在职位上做出贡献。
自我推荐主要写以下几方面:
第一:写清楚为什么自己更合适。也就是自己的优势在哪里。
第二:写自己在这方面已经取得的成绩。这样增强说服力。
第三:写自己的愿景。最后要说说自己对这一方面前景的认知。
应聘自我评价可以参考如下： 本人诚信开朗，具有较强的适应能力，富有责任心和正义感。过往的工作让我积累了一些宝贵的工作经验，使我更深刻的体会到了团队协作的重要性。 希望凭借我目前仅有的一点工作经验，和社会阅历，给我一次就业机会，如能为贵公司服务，我将以十二分的热忱回复给予的知遇之恩！ 自我评价其实不是简历中必须要求的部分，所以不需要为了写而写，更不要像上面那样写出来变成扣分项。我们在筛选简历的时候不会因为一个人自我评价写得好就认为他/她能力很好，从而邀请面试的。 自我评价不该只是总结，更应该是推荐。HR并不会期待看到多少经验，而是平均每份简历只扫视15秒，从而判断出两件事：是不是适合这个职位？动机/意愿高不高？ 如果看到一个候选人经验略少，但是动机很强，HR也会邀请他/她进入下一轮面试的。
到此，以上就是小编对于求职简历筛选标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历筛选标准的2点解答对大家有用。