大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一点逻辑没有的求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍一点逻辑没有的求职简历的解答，让我们一起看看吧。
为什么内向腼腆胆小不爱说话的人面试总失败？
面试过程中，求职者通过语言与面试官交流，如果求职者说的话少，说话断断续续，没有逻辑，面试官怎么去认识求职者呢，如果面试官无法认识求职者，怎能决定这个面试者通过呢。
因此，内向腼腆胆小不爱说话的人面试总失败是可能发生的。
简历怎么写才能吸引人呢？
有价值包括经验、技能、潜力和动机四个方面。做到有价值、易匹配、没硬伤，只能让你的简历合格，若要达到优秀的标准，必须要有亮点。
所谓“亮点”，就是让HR觉得你比别人出类拔萃和与众不同。例如，如果你是应届生，在知名公司的实习经历是亮点；作为Java程序员，参加过开源项目开发，得星过百是亮点；作为技术人员，拥有国家专利，发表过技术文章是亮点。
这些例子中的亮点，是大家公认的的耀眼成绩。如果你没那么耀眼的成绩怎么办？没关系，可以尝试在项目经历、个人经历、兴趣爱好中，找出影响较大的事项，寻找过程性、生活化的亮点，比如，喜欢看电影，习惯给看过的每部影片写影评，说明你喜欢思考总结，爱分享。
尽量把亮点总结成简练的一句话，加上数字来说明它的影响和意义。例如，工作5年一直保持每月至少读4本身的习惯。
四、HR查看简历的核心逻辑
其实，HR选人的逻辑，是以老板的视角，来看你的业绩、能力，是否达到了公司的要求。也是因为这一点，所以你的简历上面，需要体现出你怎么做事情，结果如何。结果才是体现出你和别人不一样的地方。
当然，要想让HR能够多看几眼发现你的才华，在最基础的简历制作过程中，还要注意以下3点：
1、简历内容与应聘岗位相匹配。
2、措辞简洁易懂，呈现胜任力。
3、排版层次分明，突出重点。
到此，以上就是小编对于一点逻辑没有的求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于一点逻辑没有的求职简历的2点解答对大家有用。