大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历线上投递的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职简历线上投递的解答，让我们一起看看吧。
应届生求职网哪些比较正规？
1、各大高校的就业服务信息网
为了保证应届生的就业，增加高校知名度，各大高校都会举行双选会、宣传会，企业也会跟学校合作进行招聘，越是出名的学校合作的单位也会越多、越有质量，如果学生觉得自己所在学校知名度不高，也可以关注其他高校的就业服务信息网，比如：郑州大学就业创业服务网。
2、 国家24365大学生就业服务平台
（1）国家24365大学生就业服务平台是由教育部主管、教育部学生服务与素质发展中心运营的服务于高校毕业生及用人单位的公共就业 服务平台。是一个信息完善且真实，值得信赖的就业服务平台。线上投递简历，通过招聘平台了解公司基本情况。
（2）提供实习岗位，如果你正处于实习期不知道从哪找工作，这个平台可以为你提供各种你想要的信息，包括实习的省份，所属行业，公司性质，职位类别，公司类型等；提供校园招聘服务，联合多家招聘公司提供更加全面的招聘信息，应届生可以多方对比找出心仪的工作；更是有着就业指导这项服务保证毕业生的优质毕业，优质择业。
1.应届生求职网。
里面有实习也有校招，也会关于校园宣讲会的消息，而且信息大多数来源于大学就业招生网，比较可靠。
2.海投网
这个也可以看看，里面也有关于校园宣讲会的信息。
3.微信公众号
智联招聘属于什么应聘渠道？
智联招聘属于网络应聘渠道。智联招聘主要是在网络上发布招聘信息，虽然也会开展一些线下招聘会，但是这种情况是极少数的。
智联招聘绝大多数的招聘信息还是通过网络进行宣传，求职者在网站上看到相应的招聘信息并投递简历后，如果用人单位觉得合适就会有专人进行联系。
招聘会线上投递和线下投递有区别吗？
招聘会的线上投递和线下投递各有其优缺点，主要的区别在于以下几个方面：
参与便利性：线上投递打破了时间和地点的限制，应聘者可以随时随地投递简历，而不必考虑地域和时间的限制。线下投递则需要应聘者亲自到达招聘会现场，可能会有交通和时间的困扰。
成本效益：线上投递的成本较低，对于企业和应聘者来说，都可以减少人力、物料等方面的支出。线下投递则需要支付更多的成本，如场地租赁费、物料费等。
互动体验：线下投递提供了面对面的交流机会，应聘者可以直接与企业代表沟通，更直观的了解企业文化和职位详情。线上投递则缺乏这种直接的互动体验。
效率和覆盖面：线上投递可以承载更多的应聘者同时参与，提高了招聘的效率和覆盖面。而线下投递的目标受众更为集中，可能会错过一些潜在的应聘者。
招聘效果：线上投递可能会导致最终的入职率相对较低，因为应聘者无法亲身体验企业的办公环境和氛围。线下投递则可能会有更高的入职率，因为企业和应聘者之间可以建立更深入的联系。
北京移动社会招聘流程？
包括线上简历投递、应聘资格审查、笔面试以及笔面试通过后的背景调查、体检和决定聘用后的工作程序。如果您想了解更多关于北京移动社会招聘的信息，可以访问中国移动官方网站或者前程无忧网站。
一、初步筛选与简历评估
在北京移动的招聘流程中，首先会进行初步筛选与简历评估。
二、笔试环节
通过初步筛选后，候选人将进入笔试环节。笔试内容主要包括专业知识测试和综合能力测试
三、面试环节
在通过笔试后，候选人将参加面试环节。面试主要分为技术面试和综合面试两个部分
四、背景调查与体检
通过面试后，北京移动将对候选人进行背景调查，以确认其提供的个人信息的真实性
五、录用决策与发放offer
经过综合评估后，北京移动将对候选人进行录用决策，并向被录用的候选人发放offer。
到此，以上就是小编对于求职简历线上投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历线上投递的4点解答对大家有用。