简历制作是求职者必经的过程。无论你选择什么简历风格，无论你的简历封面多么漂亮，你都不能忽视文字内容。格式、封面、字体等外部形式固然会增加简历的可见度，但它们只能起到锦上添花的作用。最重要的是，简历的内容一定要“有料”。如果只是肤浅而缺乏内涵，那么你的简历注定会成为沉睡在纸堆里的一员。
公司越好，HR收到的简历往往越多。为了在有效时间内完成工作，他们只能简单浏览一下内容，看到合适的就留下来，看到一般的就放弃。为了适应HR工作流程，在简历中添加一些“材料”，丰富内容，成为简历制作中的重要流程。
突出显示与您申请的职位相似的工作经验
一般来说，个人简历的内容应包括：“我的基本情况”、“个人简历”、“能力与特长”、“求职意向”、“工作经历”、“自我评价”等基本要素。像前几部分一样，只要解释清楚就可以了。最后三个内容是简历中最重要的部分。
尤其是工作经历，直接关系到你简历的成败。如果你的经历符合用人单位的要求，并且凸显出你的个人能力，那么恭喜你，你基本上就会收到面试通知了。但如果你只是列出来，没有任何重点，那么即使我不告诉你，你的简历的命运也可能知道。
填写工作经历时，最好描述与您所申请职位的工作内容相似的最近经历。这样，通过你的工作时间和工作内容，面试官很容易知道你准备充分，真正符合他们的工作要求。如果你的经历与工作内容不相似，那就把工作时间最长、最著名的公司放在第一位。这也将提高您的竞争力。
不要机械地进行自我评价。
网上的自我评价有很多，稍微一搜就能看到几千个。对于求职者来说，无论你的写作风格如何，自我评价部分都不能照搬别人的。这样一刀切的词语无法向HR传达任何有效的信息，这对你的求职非常不利。
写自我评价时，最好结合自己的工作和学习经历，穿插自己掌握的技能等因素，通过自我语言的组织来表现出来。这种有真情实感、有用信息多的内容，是HR最喜欢、最希望看到的。
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