今天给各位分享法律合规求职简历的知识，其中也会对法律合规专员招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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智联招聘在线简历对方能看到吗
你设置了公开，别人就可以看到，你如果设置隐藏，别人就看不到，只能自己看到。
我在这里招聘中的个人求职信息的内容，HR当然能看到，否则也无法筛选简历吧。所以我们在制定招聘时停止个人的简历时，一定要注意抓取关键素质，对自己简历中的关键的信息把握好，一定尽量的符合招聘单位的要求。
有谁看了我的简历，是公司浏览简历后，购买了你的联系方式的。所以你担心的不会发生。但有可能被一些其他非招聘的公司看到，比如保险等。如果你设置隐藏简历，在搜索的时候就没有任何人能看到了。除了智联内部能看到。
离谱!公司要求跳槽超5次不要投简历,如何从劳动法的角度解读?
因为你跳了5次，基本上干了几个月就跳槽一次，这样的话你到一个公司，刚刚熟悉你就走了，公司对你也没有了解清楚，你可能就走了，你晋升的空间和待遇也不可能有大的提升。
违反的，根据劳动合同法的规定，员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同，其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。
但是这种行为并不是个例，想起前几天在网上看到报道说，企业招聘要求跳槽超过5次的应聘者不要投简历。后来虽然引起了许多小伙伴们的关注和批判，但是某招聘平台也只能给出“平台无权干涉”的答复。
非985/211的学生还在大多数，很多企业虽不会“光明正大”地在JD上设置学校要求，但会在筛选简历的时候，悄咪咪地把双非的孩子刷掉。
企业员工跳槽的内涵 选择职业的权利是《劳动法》赋予劳动者的一项基本权利，劳动者为最大限度地发挥自己的潜能，在更好地为社会创造财富的同时实现自身的价值，变换工作成为一种普遍的社会现象，并被形象地称为“跳槽”。
建筑工程师求职简历5篇
1、一份吸引人的简历，是建筑工程求职者获取面试机会的敲门砖。下面是由我分享的建筑工程个人简历范文，希望对你有用。
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