Adeptia 总监Sunil Hans 写道，人力资源数字化转型涉及通过自动化和数据驱动方法改变人力资源运营流程的过程。过去，人力资源被视为具有提供员工服务的支持职能。然而，随着技术的介入和快速的数字革命，人力资源已经发生了转变。人力资源的转变为专业人士提供了证明他们是整个业务生态系统的关键战略差异化因素的机会。让我们探索数字化转型并确定数字化转型的“方式”和“原因”。人力资源数字化转型人力资源数字化转型可以概括为用自动化、数据驱动的机制取代手动、可操作的人力资源流程的过程。德勤的报告称，人力资源团队必须通过改变人力资源运营、员工队伍和工作方式来拥抱数字革命。报告表明，人力资源转型不仅涵盖人力资源，还涵盖整个组织。也就是说，对于HR转型，企业必须经历一系列的蜕变，而这种变化需要体现在组织和组织结构上。尊敬的用户：
禁止访客访问当前内容！
立即注册/登录了解更多
