去外地求职假简历（外地求职怎么应聘）_求职简历

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求职者在应聘时可以拒绝即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。那单位是否可以认为，自己需要员工的婚育状况来建立档案，所以你必须对我如实说明。而且实践中确实有很多公司的员工档案中有婚姻和子女这些项目需要填写。

去外地求职假简历（外地求职怎么应聘）

有时候为了面试成功，求职者将工作经验进行造假，如果是对自己的工作技能说谎，那么能够在入职前补齐的就得抓紧时间加强自己的技能了。

在简历上面造假不违法，但是公司一旦发现他们会直接解除劳动合同，而且不会给任何的赔偿因为公司占理，我们在填写简历内容的时候一定要实事求是，觉得自己学历比较低的话，就要利用其他的方式提升自己的学历，这样才会有更多机会。

1、例三：某高新企业招聘总经理，要求应聘具有硕士以上学历。应聘者丁伪造某大学硕士文凭而被该企业录用，后企业得知该文凭系伪造，决定解除丁的劳动合同。

2、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3、法律主观：学历造假被公司发现开除，如果劳动者付出了劳动，则是有工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。

4、叶剑律师：劳动者在到用人单位应聘时，应当提供真实的个人情况，根据《劳动合同法》及相关规定，宁先生在应聘时提供了虚假的学历证书及简历，误导了单位，这种情况下，单位可以解除劳动关系而无须支付补偿。

5、简历造假则是故意虚构或者隐瞒事实的情况，单位有权解除劳动合同。在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

6、去年10月到6月(为了便于理解计算，直接按10月1日-5月31日算)，也就是8个月的时间未签劳动合同，除去1个月的缓冲期，也就是公司还要支付你7个月的双倍工资差额。

湖北省公务员考试考生简历造假无法通过政审。

公司可以因为简历造假叫你开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果核实后发现简历存在造假嫌疑，应该与该求职者坦诚直接沟通，解释公司对简历真实性的重要性，同时询问该求职者是否愿意为自己在简历中的行为负责。

法律主观：学历造假被公司发现开除，如果劳动者付出了劳动，则是有工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。

取消面试资格：如果发现求职者简历造假，可以取消其面试资格，并将其从候选人名单中删除。终止聘用：如果求职者已经入职，发现其简历造假，可以考虑终止其聘用。

应该采取以下措施：先与被雇佣的人进行沟通，确认简历造假的情况是否属实，如果确实存在造假行为，可以要求其立即停止造假并进行整改。

河南等地传销团伙的典型伎俩就是：自称招聘，以各种名义“邀请”没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差。1，冒充中铁、中建、中交、中化、中煤、中联、中集、中水、中石油。

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