大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历问薪资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职简历问薪资的解答，让我们一起看看吧。
去招聘会上可以问薪资待遇吗？
当然可以，招聘会上是双向选择，作为应聘者对企业给出的薪资表示关切是理所当然的。只是，在就业形势比较严峻的情况下，问这类问题需要谨慎。
1、不可上来就问薪资待遇，第一印象会很不好。人家HR又没欠你什么钱。
2、对方告知一般薪资后，就不要加以评论了。什么“太低了”，“行业平均也不止这点吧”之类的话就不要说了。（除非你是牛人，存心来砸场子的。）3、薪资其实并不直接决定你的全部利益所得，所谓几险几金，是否解决或补贴吃住也是很重要的。大多数时候，都是双方先交流，HR看你的简历，感觉好的话，一般最好都会问你还有什么想了解的。这时候问薪资，正是时候。
如果你面试工作时，老板问你月薪要多少，你怎么回答？
现在用人单位提供给你填写的简历都会有期望薪水这一项的，或者是在面试时面试官会问这个问题，这对面试者来说是很大的挑战，说多了和说少了都不行。
一、最好办法是去面试前在网上多找点资料，了解该行业该职位目前在市场上的待遇是怎样，这样你就会有一个基础的标准。
二、对自身的认识一定要尽可能的客观，高工资谁都想，但是必须根据自身的能力和水平。
三、不要过于在乎刚步入工作岗位时的待遇，因为你刚开始工作最缺的是工作经验。只要该公司该职位能给你提供一个很好的锻炼发展平台，这才是最重要的！等自己能力提升了，待遇自然也会提高的！
结合上一家公司给的薪水，诚恳提出即可。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。
应聘者谈薪资的技巧：
一般公司基层都有待遇基础标准，可以适当提出绩效工资。
如果你觉得真的有能力进的是心仪的公司，工资不用你提，招聘方会自动提，你可以不要求基本工资，只要求绩效的点数。(朋友工资2800可每月都到手过万)
新入职人员不要要求太高，工资是次要，人脉关系与处理能力是以后高薪的起点。
问这话一般是在套你值多少身价，你敢开高工资的话老板肯定会重点关注你，或许你就是他要招的人才，当然前提是要实事求是，能力强就大胆的开条件，不要不好意思。如果能力低你就说，刚到公司应聘主要抱着学习的态度，对待遇方面没什么要求，老板看着给就行。这样说老板会觉得你还算踏实肯干态度端正，正常情况下也会录取你的。
hr问薪资是否可谈？
可以谈，期望薪资是人力侧面了解面试者的能力水平和是否有可能入职此职位几率，并不是绝对的。
对于岗位薪资制企业，即使薪资不能谈，如果面试者确实各方面都很优秀，也会将简历作为储备，一旦有匹配的职位，会联系面试者。所以还是要谈，为将来储备机会
到此，以上就是小编对于求职简历问薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历问薪资的3点解答对大家有用。