大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历可以造假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历可以造假的解答，让我们一起看看吧。
简历应不应该造假？
感谢您的邀请，希望我的观点可以帮助到您！谢谢！
假设，职场中有的人，有过简历造假；或者简历造假有的人认为正常；
但是笔者的观点是：简历不应该造假，简历可以包装，但不可以过度包装；
笔者将从职业道德，职业操守，职场提升等对该问题进行阐述：
- 简历写得高、大、上，吹得天花乱坠，不如真才实学来的踏实！基本信息、学历情况、工作经历、工作项目、成果展示，如果没有扎实的工作履历，很难自圆其说。况且，还有入职被调；即使入职了，工作能力，也是试金石，很快南郭先生不会吹竽，不能滥竽充数了啊。
- 阳明心学讲知行合一，职场工作就是修行；与其在简历上做文章，过度包装；还不如树立自己的工作方向，把时间用在打造行业口碑，开拓行业人脉，用自己的硬核实力来证明自己，到时候梧桐树自然引的金凤凰！
总而言之，言而总之，打铁还需自身硬，简历造假是个伪命题；
在社会分工越来越精细化，信息越来越透明的情况下，不断提升自己的职场能力，是最行之有效的办法；
感谢各位亲，各位前辈的抬爱！
作假并不可取，但是可以适当夸张，前提是你有真材实料，明白吧！
为什么这么说，你有没有发现一个规律，身边的人越是那种老实巴交的，往往没有那种能说会道的发展的好，为什么会出现这种情况呢，那就是人家会说，你还不能说人家的简历造价，人家说的只不过跟你说法不一样！
以前一个下属写简历，我看了下他写的内容，直接告诉他不过关，hr一看就对你兴趣不大，举例:带领小组五个人完成包装工作，，，，，这句话有没有优化的可能呢，太有了，我给他写完是这样的:负责现场仓库管理！
这样写是不是显着高大上点，如果hr问，我不相信你回答不上来吧，，，，
所以，我不鼓励简历造假，但是支持对简历适当“优化”，就说这些吧，如果觉得说的不错，给个赞在走吧，谢谢！
千万不要再简历上造假，不管怎么说现在这个年代如果你要是造假了那么我觉得很有可能会被发展的，如果要是被发现了后果怎么样你想过没有？那样岂不是真的很尴尬吗？当被别人知道你造假了，你觉得还会在那里待下去吗？很难吧！这是一个污点吧！相不相信由你。
视频加载中...“小良观点”：简历是不能造假的。造假的成本很高，并且后遗症会一直存在。从法律上来说，简历造假就意味的劳动合同是无效的劳动合同。这是更自己的职业生涯中埋了一颗雷。
一、简历造假的获利有限
有很多职场小朋友认为自己的简历就是一张敲门砖。觉得买到门票才有发展，否则都没有参加游戏的资格。这种想法，是错误的。其实，你最终能不能进入企业，也许和你的学历等硬件条件有关系，但是，如果只有这些，干不了活的话，同样是干不长久的。在企业工作，核心是自己的职业价值。和讲利益的老板讲道理，是行不通的。
二、简历造假会有长远的影响
当你试图隐瞒一些事情时，你就需要一系列的谎言来掩饰。我们就不谈自己心理上的不适，单纯从法律上来说，简历作假，会导致劳动合同的无效，这会使自己基本上得不到劳动法的保护，在自己升职或者和公司谈判时，陷入很被动的局面。
三、分享一个师兄简历作假的案例
小良就不说是谁了，总之是自己的一个师兄。为了进入某一家知名企业工作，师兄的简历做了一定程度的润色，具体来说，就是把自己上一家公司是一名普通职员写成了小组长。大家注意，不是学历造假噢，就是简单的突出了自己的重要性。这种调整到底有没有对师兄求职产生帮助，不得而知，但师兄最终却是进入了这家名企。
本来应该故事圆满结束，但恰恰相反。师兄在工作了两年以后和公司产生了矛盾，作为核心员工的他被领导针对了一个多月，并且告诉人力想办法让师兄走。
人力走访了师兄以前的单位，发现他并不是组长，便以以为由，强调当时能录用师兄，正是因为看中他组长的经历。但实际是作假，劳动合同属于无效合同，并且还要求师兄赔偿之后招聘的费用。如果师兄愿意主动离职，可以不要求赔偿。师兄考虑再三，还是主动离职了，没有拿到一分钱的赔偿。
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为了求职，你会简历造假吗，比如夸大自己担任过的职位或经手过的项目？为什么？
简历是对自己的基本情况的一个快速回顾与总结。
简历，你可以做的精美，做的思路清晰，逻辑缜密，但是信息作假确实不可取。
你可以适当的扬长避短，重点写你的亮点项目，成功的经验，自己的短板避而不谈或点到为止。这个倒不为过，不存在恶意隐瞒，没有一个十全十美的求职者，重点是适不适合。
如果为了得到一个工作机会，是用造假的信息而获得，自己其实无形中背负着新的压力，毕竟戴着面具不如敞开着脸说话来的舒畅，如果自己不具备某种特质而无法胜任这项工作，无形中浪费了彼此双方的时间金钱成本，很可能自己工作很吃力不被他人认可，企业因此或许错过了一个更适合的人……
- 求职，简历切勿造假。
首先，公司人事部门是要对应聘者进行面试。
公司的人事部门之所以能够在人事部门任职，那么他们就有能力识别简历中的假的部分。他们可以通过面试很容易就知道造假。
其次，公司所招聘的员工。他们都是希望员工要诚信，这是第一要素。
现在不论是公司发展还是公司谈业务，诚信是成功的先决条件。
如果在应聘的环节简历就造假，那么何谈诚信？公司肯定不会要的。
最后，应聘还是要靠自己实力去说话。
全面提升自己各方面的技能，只要你能力足够，只要你是千里马，伯乐肯定会有的。他们也会把你识别出来的，从而对你进行重用。
今天就和大家分享到这里，希望对大家有所帮助。
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非常荣幸有机会回答这个问题。
先说我的观点。假的全部说。真的不说全。
我的基本观点就是简历一定不要造假。
但是可以有技巧地对简历进行包装，包装的技巧就在于假的不全部说真的不说全。
简历造假对于应聘者来说是一个潜在的定时炸弹。这个炸弹如果是在应聘岗位，让你不是之前发生了，那么很好，你失去了一份没有上岗的工作。那你完全无所谓，可以再去重新找一份工作。
但是如果因为简历造假，你重新进入一个工作岗位，进入一公司开始工作，这份工作可能对你来说还比较满意。如果在工作期间中，你们的hr工作人员发现了你的简历造假，如果这个时候对你进行处理，那我对你来说就是得不偿失了。他不带影响你将来的职业发展，还会影响你的个人诚信问题，很有可能在离职证明上就会写着你。因为诚信问题被公司开除。或者因为简历造假问题被公司开除。很多行业工作的圈子就那么几个，有的时候遇到这种情况，那你就无路可走了。这种情况真的就挺严峻的。在这种情况下肯定是不能够进行简历造假的，一定要保证简历的真实性。
女简历如何包装？如何让自己的简历在保证真实情况下看起来更完美更漂亮？欢迎私信我，谢谢！
祝福题主找到理想满意的好工作。
看了你的提问，我不禁正色道：
诚信为本，技巧为辅
1、简历造假是底线问题，这个问题不可逾越。
假的总是假的，万一哪一天戳穿了，就尴尬了。特别是工作的起止时间，没有必要造假，中间有断层，你在家休息两个月，都不是问题，有经验的HR都是人精，他们不会在意你工作是否中断，他们只是关心你为什么中断，所以你只要能自圆其说就可以了。
当然，也有很多公司不具备这种专业的HR管理水平，他们可能无法第一时间揭穿你的把戏，但是这不能成为你心存侥幸的理由。
2、技巧是必须的。
你在写简历的时候要适当地采用有利于你的语句描述，尽可能详细地描述你的工作职责。比如在某个项目中，虽然你不是负责人（不能欺骗HR说你是负责人），但是你在事后整理出的材料必须要比你当时工作时的要多，也就是说，你虽然不是负责人，但是你要具备负责人的知识存储。这样，你在简历上可以写得丰富一些，让面试官全方位了解你的能力，让他们觉得你其实具备做负责人的能力。
使用技巧，只是让你的知识更全面，让你过往的工作更丰满，不等同于夸大。
希望以上回答对你有所帮助 。
到此，以上就是小编对于求职简历可以造假的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历可以造假的2点解答对大家有用。