大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历简单有特色的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职简历简单有特色的解答，让我们一起看看吧。
个人特点和优势该怎么填？
要点：
1、认真分析自己的优势和劣势
2、围绕自己的优势介绍
范文：
1、电脑应用熟练，熟练操作Word,Excel,,Outlook, ERP等各种办公软件;
2、勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心;
3、性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神;
4、喜好书法并有一定的书写能力。
自我评价：
我愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越。
个人应聘条件怎么写？
1、基本情况 姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。
2、求职目标 简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。
3、资格 简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。 4、成就 将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。
5、就业经历 首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。
6、有关课程 列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。
7、附件 包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。
8、写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作. 突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。
如何让你的简历更吸引人？
因为在人力资源企业工作的经历，对一些应聘者的简历看得很多，但是，很可惜，大多数人的简历形同一张废纸，被大多数的HR扔进了纸篓。不要责怪企业的HR，他们也很忙，如果你的简历毫无吸引力，那么就只能是这种待遇了。
我们大多数的人在应聘时，总是会“认真的”做好一份简历，比如在第一页就是自己的基本信息，姓名、年龄、学历，个人特长，爱好，专业等等，顺便说了一下自己的优点。这不奇怪，写简历的技巧，学校老师根本就没教过，虽然希望留给HR一个好印象，但是，这种千篇一律的简历怎么能吸引HR的目光呢？
其实，在你应聘一家公司的时候，你本人就是一个产品，企业方就是购买这个产品的需求方，而你的简历，就是这个产品的说明书。这个说明书写的好不好，能不能体现你的差异化，从而避免同质化，这就是企业需求的关键了。
举个例子说明如下：比如应聘一家券商的分析师
首页，也就是HR第一眼看到的内容，就要吸引他的目光，可就三个问题展开。
1、传统的证券分析工具在中国的证券市场是否有效？
2、如何找到一位既懂得专业分析工具，又能有效了解国内证券市场的具体实际的人？
3、这个人需要具备什么实力才能胜任这个职位？
至于一般的基本信息，往往放到第二页才去写，这样才能吸引HR看下去。同时，第一个问题，过于专业，对于HR其实是不了解的，但是第二个、第三个问题，我们看看其实是在帮助HR，怎么找到这个人，以及什么实力才能胜任，谈的是HR感兴趣的问题，自然我们就有了面试的机会了。提的建议就是这些，但愿对大家的应聘有帮助！！
到此，以上就是小编对于求职简历简单有特色的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历简单有特色的3点解答对大家有用。