大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历薪资待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历薪资待遇的解答，让我们一起看看吧。
想找工作，应该要多少工资？
这个标题是有点牵強，好象因与果強行搭配在一起，感觉不匹配。
为了生活需要工作，工作的条件必须与相应的报酬做支撑，应聘时你尽可往高要，但厂家的人也必然会咨询你一番，看你的技能有多高，给你定相匹配的工资。工资低了，你不愿工作。工高高了，与岗位不匹配，对厂家也是损失。只有双方都满易，才能达成共识，形成只赢。
有时求职者是千里马，而厂家恰恰是伯乐，当千里马和伯乐相遇之时，也就是求联者工资最大化之事，这时求职者才能真正发挥最大能力，厂家也不惜重金聘你，你的工资才能最大化。但有一点，你一定要名付其实，实至名归。如果你给厂家创造的价值与你的高工资不匹配，那么你是很难坐实的。一句话，没有金钢钻是不敢揽瓷器活的。
招聘会上，工资你尽可高要，给不给你付是厂家的事，最终还是主要看你是不是真才实学，你能给公司创造多少价值，这是硬道理，只要你有高超的管理手段，独特的技能，到哪里也是可以拿高工资的，否则，公司的高工资是不会给低能的人的。
谁也想拿高工资，但你既没有高人一头的点子，也没有独一无二的绝技，那么，也只是想一想而己罢了。若想高工资，也不是没有可能，那就是让自己強大，低下身段学习，让自己丰满，只要你善投入，善学习，高工资一定能拿到。
工资收入取决于你创造的价值，而能力决定了你创造的价值。
1、能力决定了你创造的价值
一个人从出生就需要不断的学习，提高自己的各种能力，比如学说话，学走路，学穿衣，连吃饭都需要学习，这些是人生存的基本技能，长大以后进入学校和参加工作，学习更多的知识，经历更多的社会历练，都是在不断提高自己的能力，比如逻辑能力、协调能力、沟通能力、专研能力等等。从事工作以后，这些能力从各个方面决定了你的工作成绩，也就是决定了你能创造的价值，这些价值体现在单位或企业的任务实现（比如机构单位）、盈利（企业）上来，你创造的价值就决定了单位给你的报酬（也就是收入），所以你有多大的能力，能创造多大的价值，就决定了单位给你多少的回报，也就是收入。
2、付出才有回报
你通过自己的努力 为社会创造财富和价值，就会得到回报 长期看，你的付出和回报是相对等的。所以世界上不会不劳而获 ，每一分获得都需要辛勤的汗水，背后都有努力的的身影和坚持。
3、认清自己，量力而行
对自己有了清醒的认识，就知道自己的能力可以带来多少回报，不要好高骛远，也不要自我否定，从实际出发，量力而行，提自己的合理收入水平，最终达成一致。
祝好运。
想找工作，应该要多少工资？这个问题不难回答。
首先我们需要到一家招聘网站上去，看一看行业的平均工资是多少。譬如我们打开“前程无忧招聘网”，你可以发现有很多职业门类。在首页上就有互联网/电子商务类、金融/投资/证券类、汽车类、房地产类，每个门类的工种都有一个可参考的收入，例如房地产造价师，应该是月薪5978元。
选择了门类之后，我们还要选择地域，因为不同的地域，月薪也是不一样的。我们假定你是成都的，打开成都的界面，就有一些具体的企业招聘了，有些还要求比较急。譬如海尔：招聘海尔销售管理培训生等。如果你跟这些企业联系，假设你投去了简历，公司对你的学历、能力和工作经历还算满意的话，会进一步通知你去面试。如果面试过关，人事部门自然会告诉你月薪大致是多少。
现在来回答你的问题，应该要多少工资，这就需要看你的能力和行业工资平均水平了。在行业平均工资水平的基础上，如果你觉得自己是行业内的佼佼者，当然可以在平均工资线上加上一部分。如果公司爱才的话，相信也不会在乎多给一点钱，请一个有能力的员工。毕竟员工进来之后，也是要给他们创造收益的。不过如果是狮子大开口，超过了公司能够接受的底线，那么你的求职肯定就是失败的。以上这些，都是针对正规的公司而言。
由于题主并没有交待自己的学历或特长，或者有什么样的职称证书，因此有些东西不好判断。如果你一无所长，只能到作坊或者服装店、饭店这些地方打工，那么你要求多少薪资都没有用，这都是老板自己说了算。最后，祝你找到如意的工作。
到此，以上就是小编对于求职简历薪资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历薪资待遇的1点解答对大家有用。