据安徽日报报道（记者吴江海）10月14日，记者从黄山市人才工作领导小组办公室获悉，该市近日首次确定了企业自主认定人才名单，共有69人获得财政补助165.6万元。
很多普通企业很难吸引、聚集、留住人才，作出重大贡献的技术骨干因学历、职称不够高而无法纳入人才政策范围。如何解决这个问题呢？今年以来，黄山市实施“千人聚黄山工程”，营造人人成才、人尽其才的发展环境，大力探索企业自主认定人才改革，注重适用性、针对性、实效性。建立以企业评价和市场评价为主体、创新能力为导向、工作绩效为重点、社会贡献为目标的企业人才评价模型。
黄山市将高新技术产业、战略性新兴产业等领域的民营企业作为企业自主识别人才的行业范围。以创新成果、员工收入等标准为基础，制定新主任国家标准或行业标准，新获得省政府质量标准奖、省部级科技进步二等奖及以上、省级级及以上专利奖励、新入选省级及以上重点人才项目的企业，将确定企业自主认定的人才数量，用于自主培养和引进高层次人才和优秀青年人才。
黄山市企业自主认定人才，以“一年认定一次”的方式，按照企业申请、综合审查、审批实施的程序进行。企业自主认定的人才纳入市高层次人才管理服务范围，每月给予2000元补贴，并享受最长60个月的就医绿色通道、免费景区游览等优惠。
黄山市委组织部相关负责人介绍，通过明确企业自主识别人才的行业范围，重点发展电子信息技术、生物及新医疗技术、新型医疗技术等主导产业。材料技术、高端装备制造、新能源、节能环保、未来产业。同时，要更好完善覆盖企业人才培养、考核、评价、使用、待遇等关键环节的工作体系和服务体系，进一步摆脱企业人才短缺困境，优化企业人才结构。人才队伍，放大优势产业吸引和集聚人才的“磁场”。影响”。
编后企业要发展，人才是基础，创新是关键。黄山市正在加快推进技能人才多元化评价改革，把人才评价的“话语权”交给企业，建立以“以能力、以业绩、以贡献为主”的市场化人才评价机制，不再单独将学历、职称和技能水平条件作为评价人才素质的单一标准。此举不仅调动了企业吸纳人才的积极性，也激活了市场主体创新创业的活力。
【来源：安徽日报】
