大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职大赛及简历设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职大赛及简历设计的解答，让我们一起看看吧。
求职简历中的在校活动怎么写？
可以这么些写：在校期间，我一直担任学生骨干，工作责任心强，有较强的组织能力和团队合作精神。我的兴趣广泛，喜欢读书、听广播、体育运动，并曾经在学院组织的运动会上获得良好的成绩。也可以针对以下几点来写：以上两种都可以，都是针对不同的方面来写。写出自己的特色。简历：简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。
如果你刚刚毕业，没有社会实践经验，你可以专注于学校的实践活动。最好具体写下你在学校做了什么，取得了什么成绩，遇到了什么困难，以及如何巧妙地解决它们。
扩展知识：
求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。
怎么在求职简历上突出自己的优势呢？
1、提炼自己的核心工作能力，不能长篇累赘，没有重点，而且要讲自己的优势。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
2、重点展示重要知名品牌企业工作履历，个别时间较短、例如几个月的工作履历，可以不用保留，这不是说不诚实，算是善意的谎言吧。
3、正面积极的梳理出自己的职业发展方向，对行业的认知、对面试公司的了解，让面试公司认为你是一个“知己”，而不是“盲人”。
作为一名工作12年的HR，有以下建议:
1.做一份通用性的简历。根据自己的岗位，突出这个岗位的一些重点职责和曾负责过的项目。如果是管理岗位，也要突出曾经过往的管理经验。例如自己管理团队的大小、团队是否有跨区域的，带着团队有过哪些优良成绩。
2.根据你自己的目标企业，查看他们发布招聘信息的要求，将这些要求作为岗位的修订内容突出，让HR一眼就能看到你符合他们要求的亮点。
符合以上的话，你的简历很容易被通过筛选，并接到邀请电话。
这里面其实有个思维误区。很多人以为简历上写自己的优势特点越多越爱好，其实不然。
把本应该精炼的简历写成短篇小说，通常的结局只会被HR扔到垃圾桶里，即使你后面写得再精彩，但看简历的人已经失去了精力和继续看下去的兴趣，特别是当他手头上还有堆成小山一般的简历需要查阅。如何恰到好处地在简历上展示自己的优势呢?其实应该针对所应聘的岗位和你所了解到的公司情况具体问题具体分析。比如你想找的是电脑编程之类的工作，那么在简历上花篇幅大书特书你引以为豪的绘画或者钢琴比赛之类的经历和证书，肯定不合时宜，哪怕只是一句话也是多余的，因为和你应聘的岗位技能要求完全是风牛马不相及。除非HR也曾学过多年艺术课程才会有所共鸣，想和你进一步认识。又比如你想进入一家外贸公司，虽然找的是财务类的工作，但如果你懂点英语并作为优势写在简历上，那么肯定会比那些只懂中文的竞争对手简历更加吸引眼球，生存力更强，因为公司有和老外打交道，懂点英语终究会排上用场。这里再调侃下，无论是应聘何种公司和职位，强调有英语能力和体能好身体强绝对是万金油般的好用，错不了。毕竟在人力和boss眼中，体能好就是能加班的潜台词了哈哈。
到此，以上就是小编对于求职大赛及简历设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职大赛及简历设计的2点解答对大家有用。