大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历要给谁的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职简历要给谁的解答，让我们一起看看吧。
找工作在哪些地方可以投简历？
招聘网站
1.可以在智联招聘网进行找工作，上面都是一些名企进行招聘
2.在58同城找工作，进行投简历也是很不错的，而且在这上面不仅可以找工作，还可以租房子等。
3.在赶集网上也可以进行投简历，而且在电视上、公交车上面都有许多赶集网的广告，很正规的。
4.boss直聘也是一个很正规的平台，在上面都是一些大公司大企业在进行招聘，可以将自己的简历投放在上面。
5.51job也是一个很大的求职网站
6.拉勾网也可以进行投简历，是一个很正规的平台，在上面都是一些大公司大企业在进行招聘，
7.猎聘网
没毕业能向公司投简历吗？
首先,个人简历,是公司对你个人的一个初步的了解,所以不管做什么工作做个个人简历也没什么的.在者就是在这个社会只要你肯学,你相信自己就什么都可以做,不要因为自己的学历就觉得低人一等,别人可以的,你照样可以
boss直聘昵称用真名吗？
不用。
因为boss直聘是一个职业招聘平台，大多数用户希望保持匿名性以保护自己的隐私，并且使用昵称可以更好地展示个人职业特长和经验，便于招聘方更好地了解求职者。
此外，使用昵称也可以更好地区分不同的用户，方便交流和管理。
在BOSS直聘上使用昵称或真名是由个人需求决定的。用户在填写个人简历时可以选择使用真实姓名或者自定义昵称。如果用户想要更加直观地展现自己的身份与素质，那么选择使用真实姓名是比较明智的做法。这样的话，他们可以让HR更加清楚地了解到自己的信息和背景，提高自己申请面试成功率。
但是，如果用户不想与他们的真实身份相关联，或者怕被骚扰，那么使用昵称是更好的选择。无论使用真名还是昵称，都需要确保个人资料的真实性，这也是HR用来筛选求职者的重要因素。
企业一般会让什么样的人负责招聘工作？
这几年的招聘工作可以说是相当难做啊！每天都有HR跟我们说招不到人！招不到人！以前随便参加一场招聘会就能收到几十分求职简历，现在可不行了，别说招到合适的人，能有人坐下来跟你面对面聊几句都难。
根据我长期在招聘会场的观察，招不到人不能全怪参加招聘会的求职者少，你看看那些保险公司和经贸公司招业务员的，为什么号称当今人力资源市场最难招的岗位人家却场场有收获？答案就是“主动出击”。
我在招聘会场经常看到很多HR坐在那里，低着头玩手机，有人现在面前看他们公司的海报，他也连头都不抬一下，我想说，大哥大姐，十年前的求职者真的是在你面前低声下气的求职，现在反过来了，是你该放低姿态求人了。
说了以上这些，大家应该知道我想说一个招聘人员该是怎样的了，如果他要兼顾人力资源的其他方面，那就要具备更多的专业知识，为免离题，这里就不赘述了。
企业招聘信息人员当然是HR人力资源部。所属部门进行事情人员筛选，各岗位责任岗位合理招聘，HR人力资源部在公司是一个核心的部门。随着现在市场人才的第一要义，对创新、有能力的人才进行招聘到公司，这是HR人力资源部的每年需要进行负责既严格要求的重要性。
企业招聘属于人力资源部工作范畴，人力资源部主要工作有：招聘，培训，薪酬设计，劳动关系管理，人力资源规划，绩效管理。公司人事主要负责招聘工作，很多小微企业的人力资源部都是一人多职，所以都对整个公司情况都很清楚，对个人素质要求也会比较高，最重要的是价值观上和老板保持高度一致，思考问题要站在老板和公司的立场来考虑，一切以企业利益为主，对敏感信息学会保密，积极正能量的影响同事。
到此，以上就是小编对于求职简历要给谁的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历要给谁的4点解答对大家有用。