8月3日上午，中国人才交流协会王建华会长、丁国杰秘书长、王天杰副秘书长莅临58魔方调研考察。 58立方创始人兼CEO郝云奇、高级营销总监李云伟热情接待了他们，并参观了58企业。文化、发展历程、行业动态数据、党建成果、荣誉墙等。中国人才交流协会王建华会长一行莅临58座座谈交流。中国人才交流协会会长王建华、58魔方CEO郝云奇对王建华会长一行的到来表示热烈欢迎。他介绍了58魔方RCN生态平台的商业运营模式，以及人工智能如何帮助招聘流程变得更加高效。他认为，中国人才交流协会为会员单位搭建联系、促进交流的平台，促进人力资源服务机构之间的深入交流与合作，发挥了全国性行业协会的积极作用。 58立方高级营销总监李云伟介绍了58立方RCN的数字化业务，并讨论了招聘流程和社会分工、RCN的底层能力和价值，以及涉及数字司机和云的整个交付流程，包括员工管理、面试、匹配、沟通等详细介绍。会上，王建华董事长详细了解了58立方RCN的数字化业务、系统、流量、AI、配送专员业务流程、简历安全等工作。他表示，人力资源服务行业正处于快速发展时期，需要像58立方这样具有创新产品和技术开发能力的优秀企业，以及在品牌、资本、经验、流量等方面的优势。58立方的专业能力值得认可。中国人才交流协会秘书长丁国杰简要介绍了中国人才交流协会的发展历程、组织架构和服务项目。他认为58魔方在数据、产品、创新等方面都有优势。他希望58魔方积极参与协会各项活动，为人力资源服务业高质量发展贡献力量。中国人才交流协会副秘书长王天杰表示，协会的宗旨是“四个服务”，服务会员、服务行业、服务政府、服务社会。服务会员是基础，58魔方是协会的服务对象，也希望58魔方利用自身优势与协会会员单位、分支机构开展深度合作。 58立方CEO郝云奇和58立方高级营销总监李云伟。座谈最后，双方就58魔方RCN数字业务、中国人才交流协会服务项目等方面进行了深入交流。未来，58魔方将继续秉承用户至上的初心，充分利用自身平台优势，利用人工智能持续赋能客户，持续打造人力资源RCN生态平台，助力高端人才人力资源服务业高质量发展。
