大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历不要太长的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历不要太长的解答，让我们一起看看吧。
个人简历的写作禁忌？
1.忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或有夸张、虚假的成分，与本人真实情况不符，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
2.忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简练的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神。简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但结果往往事与愿违，反而影响效果。
3.忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
4.忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的`简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
5.忌稀奇怪异、生僻花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生僻的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作。
离职后一段的空白时间该怎么写简历？
我是美瑾之年，为您解答：辞职以后空白期太长，下一份简历应采取迂回策略。分两种情况：一是空白期里没有太多作为，那么需要在简历上先写“至今”；二是空白期有些比较突出的项目成就，那么不妨照实写。
01
女人最爱用的招数。迂回策略，本是象棋里收拾老兵相互伤害的残局，后被用在职场上，故意拖延时间，从而获得更大收益。
资本角度的迂回策略，则是延长创业公司的死亡时间。
简历上的迂回策略，说白了是美化，等到面试时再巧妙圆过去。
不难理解，迂回策略是绕道事实背后，拖延一段时间再决一胜负。
02
1、首先，要捋一捋撰写简历的思路，尽可能多一些专业名词，以便提高匹配度。
例如，这段时间做过公众号，还写过爆款文案，一定要写上。强调“新媒体运营”、“公众号”、“爆款文案”、“10万+”等。
2、其次，这段时间做过什么有价值的事情，拆散之后再进行分类重组。
例如，我在空白期时考了一张国际证书，学了两门新技能，硕士论文阶段。我便把这一类学习与成长归集到一起。
谢谢题主的邀请！
然而对于招聘简历，尤其是指个人简历的部分，怎么样写才能更适合用人单位所看好，当然这里确存在着一个问题，即被招聘者即是辞职后而阶隅时间仅长了一点，也就是中间有一段空白，究竟怎么写呢？
而作为写一份个人简历，首先要尊重历史，如实填写好个人简历，至于为什么会出现中间空白时间较长问题，对于这类问题，即如实填写好第一次，第二次辞职的原因，当然可以完全填写好自己辞职的原因或理由。至于出现空白阶段可以如实填写积极奋战，争取早日拿到某某资质证书，从而让贵单位了解自己。
至于对自己的个人简历，尤其是面对经历复杂的人员，既要认真填写，不要怕麻烦，更不能影蒙自己的经历。当然只里还要注意语言的溶合及精练。只有这样才能把一份个人简历写好，做到更完美！个人观点，仅供参考！
很高兴收到问题邀请。
这个问题可以从两个维度进行分析，空白期形成的原因以及下一份工作岗位跨越程度大小。
首先，你一定要十分清除在上一份工作辞职后没有马上与下一份工作衔接上的原因，也就是所谓的职业空白期产生的原因。基本可以从主客观角度进行分析，主观原因包括但不仅限于所应聘的公司企业文化发展与求职者个人发展方向不契合、公司薪金环境福利等所提供的待遇无法满足求职者期待、公司处事风格不符等一切由于求职者主观因素所导致求职失败的现象从而出现空白期；客观原因包括但不仅限于公司对于求职者专业技能不符合公司需要、对求职者面试中所展现的行为不认同等一切除去求职者本身主观因素的客观原因。
将空白期原因的形成弄清楚将会对你下一份工作的求职趋向有很好的指向性，更可以清晰的了解求职失败背后究竟是自己的能力问题还是单纯的工作不合适问题，同时当HR对你职业这段空白期产生疑问时，你可以有条有理的回答，更可以侧面证明自己的优秀能力，因而简历上可以开门见山的注明空白期，反而会吸引HR的注意力，前提是你能够把自己职业空白期这个劣势添彩变为优势。
第二个维度，是岗位跨越程度大小。简单来说，是指你上一份工作与下一份即将要求职的岗位之间联系性有多大，举个例子，如果你上一份工作是老师，而下一份工作却要做销售，这样就叫跨越程度较大，由于这样的原因形成的职业空白期，很多HR会很反感，试问：有哪个公司会喜欢在各个行业边缘游走而不定性的员工呢？许多公司大多中意在自己的领域有深入研究的员工。所以，清除自己每一份工作的跨越程度大小。如果跨越程度小，则可以在简历上注明空白期，以彰显自己在垂直领域内的专一，如果跨越程度大，建议将空白期填补为自己能力范围内的其他工作。
离职后有一段空白时间,在简历中如何填补这段空白时间是一个比较棘手的问题。这里有几个建议:
- 填补合理的原因。比如可以写成“因个人原因暂时离开工作岗位”之类的表达。这种表达既不会给人过度负面印象,也不会显得遮遮掩掩。
- 汇报自己的学习或培训经历。比如在空白期间完成了一些在线课程的学习,获得了某个证书或技能,这些都可以在简历中体现。这显示你空白期间并非完全没有增值。
- 诚恳地在面试中解释。在面试中比较真诚地解释这段空白期的原因。比如照顾病患家人,要投入到一段自我学习阶段等等。真诚的解释可以缓解招聘方的疑虑。
- 着重于空白期间后的丰富经验。如果空白期仅仅持续了短暂的一段时间,你可以通过在简历中着重展示空白期后丰富的工作经验来避免过多关注空白期。但对较长时间的空白依然需要作出解释。
- 选择性地向前推空白开始时间。只要你的确在空白期后很快就重返工作岗位,你可以选择性地向前推迟空白期的开始时间,以缩短在简历中显示的空白持续周期。但需要按真实时间准备好面试中的解释。
所以总的来说,如实解释、避免过度突出空白期、着重空白后工作经验、选择性调整空白起始时间等方式,都可以帮助你在简历中妥善地填补离职后的空白期。但面试中还是要如实作出解释,这点很重要。
到此，以上就是小编对于求职简历不要太长的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历不要太长的2点解答对大家有用。