大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历夸自己的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历夸自己的解答，让我们一起看看吧。
简历应不应该造假？
千万不要再简历上造假，不管怎么说现在这个年代如果你要是造假了那么我觉得很有可能会被发展的，如果要是被发现了后果怎么样你想过没有？那样岂不是真的很尴尬吗？当被别人知道你造假了，你觉得还会在那里待下去吗？很难吧！这是一个污点吧！相不相信由你。
简历不应该造假，也不能造假。
朋友阿帆到上海开了个智能净水网络科技公司，需要招一名CEO。在网上找了一位有写有“网络公司总经理”阅历的胡x应聘者，面试交流觉得还可以，就让他来上班了，约定试用期月薪2.5w，转正后3w。
到班后，朋友看胡x处理问题不果断，特是对市场推广没什么路线图。于是，就委托人事到胡x之前工作的公司去了解情况。结果发现，胡x只是在他们的子公司担任过副经理。经咨询律师，胡x的行为属于典型的虚构事实，以骗取高薪水。于是，朋友与胡x约谈，结果胡x既退回了工资，又赔了不是，很尴尬。朋友出于公平，给了他三分之一的工资，这事就算翻篇了。
简历是求职者自己给自己画的像，一定要基本客观事实。对于应届毕业生而言，对于学习经历和获得的荣誉，没有必要浓墨重彩，应该重点突出实习期间，做了什么工作，取得了什么业绩，以及实习单位和客户的典型评估等。因为，用人单位招聘员工是来解决问题和创造业绩的。如果是跳槽者，更应该实事求是，因为你的能力如何？值不值你期望的工资，到岗“走两步”便水落石出！
“小良观点”：简历是不能造假的。造假的成本很高，并且后遗症会一直存在。从法律上来说，简历造假就意味的劳动合同是无效的劳动合同。这是更自己的职业生涯中埋了一颗雷。
一、简历造假的获利有限
有很多职场小朋友认为自己的简历就是一张敲门砖。觉得买到门票才有发展，否则都没有参加游戏的资格。这种想法，是错误的。其实，你最终能不能进入企业，也许和你的学历等硬件条件有关系，但是，如果只有这些，干不了活的话，同样是干不长久的。在企业工作，核心是自己的职业价值。和讲利益的老板讲道理，是行不通的。
二、简历造假会有长远的影响
当你试图隐瞒一些事情时，你就需要一系列的谎言来掩饰。我们就不谈自己心理上的不适，单纯从法律上来说，简历作假，会导致劳动合同的无效，这会使自己基本上得不到劳动法的保护，在自己升职或者和公司谈判时，陷入很被动的局面。
三、分享一个师兄简历作假的案例
小良就不说是谁了，总之是自己的一个师兄。为了进入某一家知名企业工作，师兄的简历做了一定程度的润色，具体来说，就是把自己上一家公司是一名普通职员写成了小组长。大家注意，不是学历造假噢，就是简单的突出了自己的重要性。这种调整到底有没有对师兄求职产生帮助，不得而知，但师兄最终却是进入了这家名企。
本来应该故事圆满结束，但恰恰相反。师兄在工作了两年以后和公司产生了矛盾，作为核心员工的他被领导针对了一个多月，并且告诉人力想办法让师兄走。
人力走访了师兄以前的单位，发现他并不是组长，便以以为由，强调当时能录用师兄，正是因为看中他组长的经历。但实际是作假，劳动合同属于无效合同，并且还要求师兄赔偿之后招聘的费用。如果师兄愿意主动离职，可以不要求赔偿。师兄考虑再三，还是主动离职了，没有拿到一分钱的赔偿。
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提到造假，大家都对此深恶痛绝，在社会上我们经过太多的假货损害，所以大家都会认为简历不应该造假。但实际就我所经手的简历而言，存在着以下几种情况：
1. 完全不经修饰，绝对真实可靠的简历，只存在于招聘流水线员工的时候。流水线员工不要求学历、不要求经验时大都是真实填写，当有要求学历时，也会出现学历造假的现象。
2. 完全虚假、编撰个人信息、学历水平和工作经验的简历，并不存在。曾经碰到一个触犯了法律的工人，填写虚假的身份信息，但工作经验却是真的。
3. 明显虚假，夸大其辞，甚至直接从简历上就可以看出做假的，至少占据30%左右。这种简历基本上是直接淘汰的，并不会给任何的机会。
4. 面试过程发现或面试后调查发现的简历造假者，大约占有10%多。这种应聘者都会打入黑名单中，不再有后续面试的机会，可能存在极个别蒙混过关的，但入职后的淘汰机制在，相信没有真正的能力，也在公司混不了多久。
5. 适度造假或在简历中夸大成绩，套用并不属于自己成绩的，占据50%以上。这种简历随处可见，如应届毕业生基本上填的都是班干部、将团队的成绩归属为自身能力、将同事的成绩揽在自己身上，种种现象比比皆是。
综之，个人认为，简历不经过优化是不可取的；一些无伤大雅的虚假也可以接受，需要在自身能力匹配的范围内；坚决反对的是不自量力的杜撰和欺骗。
到此，以上就是小编对于求职简历夸自己的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历夸自己的1点解答对大家有用。