大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职非要发简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职非要发简历的解答，让我们一起看看吧。
自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，这是什么原因？
HR看一份简历，只需10秒。不是HR有多高深的能力，而是大多数的个人简历只突出了自己想展示的一面，而HR希望知道的信息，却提供的很少。
“面试的时候明明自己带了一份简历，为什么HR还要让我们再填一份？”这个问题，很有意思，一下子把我带回到十几年前我刚做HR的时候。我那时也好奇地这样问我的师傅，我师傅就回了我一句，“这是规矩”。
后来在工作中不断观察，我发现我们HR让求职者按公司的版本再填写一份简历，其中是有很多门道的。
最开始我只负责求职者的接待工作，领着求职者做测试和填简历。师傅叮嘱我，遇到抄自己简历的求职者，一定要在面试前告诉她。
后来师傅告诉我原因，这类的求职者不能说百分百，但是大概率可能是他们对自己的简历进行过包装，简历有很大的水分。在面试时，面试官要用盘问技巧，把水沥干。
再后来，我成了面试官。看着一份份简历，我发现一百位带简历的求职者里，有99.9位的简历，都没有get到我的兴趣点。
大家想想，自己做简历的时候，是不是会在自我评价中写一堆类似下面的词：
细心、勤奋、认真、努力、有态度、能吃苦等等。
这就是套路！为什么HR要套路你？因为Ta害怕被你套路所以先下套为强！😂😂😂😂真的是套路吗？是的，没开玩笑；只是不仅仅是HR的套路！那HR让你再填写一份简历都有哪些目的呢？诸葛教练为你抽丝剥茧，层层解析！
我们从简历的格式与内容之间的关系开始解析：简历格式不一样，所呈现的信息也就不太一样！你自带的简历与公司定制的简历肯定不一样，换句话说你提供的个人信息不足，所以HR会让你再填写一份公司定制的简历；目的就是为了让你更全面的提供个人信息！
你也清楚自带的简历除了格式的硬伤，还有就是这些简历几乎都是打印的！从信息层面来讲除了有限的文字信息，其他能够透路的信息太少！你在面试现场再填写一份公司定制的简历那就不一样了；HR能够看到你写简历的全过程！Ta不但能够观察你对写简历的态度，也能够从书写的字迹，书写的流畅度，书写的完整度等来分析你的性格、习惯，甚至是简历中的水份！从法律层面来讲你所自带的简历法律约束效力弱；而你亲自填写公司定制的简历法律约束效力强！
HR让你再写一份公司定制的简历，其实也是一种向你展示公司文化的形式！Ta无非就是想告诉你他们公司是一个规范公司；同时HR的这种行为也是一种无形的纪律宣导。如果你在这个时候表示排斥再写一份简历，Ta会判断你是一个纪律性不好、服从意识不强的人，你也会因此会失去一次机会！
当然HR的工作不只是面试员工，或者说Ta当时不只是面试你一个人，之所以让你再填写一份简历也不排除Ta是为了自己的工作安排与工作进展获得缓冲时间！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）
作为近20年的资深HR，我愿意跟大家分享主要有几点原因，希望有帮助作用：
1、企业文件、基础格式统一化要求，以及存档标准需要一致性；
2、简历内容要求不同：对候选人基础信息、教育、工作经历、家属联络信息的内容以及企业需要的侧重点不一样
3、最关键的是：应聘表格最后会有填报资料的责任承诺这项，非常重要，会避免一些欺骗性的争议责任，也可以说是对候选人的诚实约束
4、最后，方便若录用各级审批流阅览统一制式
其实企业这么做并非多此一举，而是有着自己的目的。
很多应聘者的简历虽然设计得很漂亮，但是在面试官看来却过于花里胡哨、臃肿复杂，让人抓不住重点。所以面试官会根据用人标准，把岗位必须具备的能力或条件放在简历表上，省略掉与岗位无关的内容。
部分用人单位还会对应聘者的品德、素质、职业观等方面设计问答，而这些是应聘者自备的简历所没有的。另外，还有些用人单位规定需要以统一的格式将简历存档，所以也会要求应聘者重新填写简历。
一般自己做的简历包含的内容是：个人信息、求职意向、工作经验、教育经历、技能特长、自我介绍。这些信息是你想展示给公司的，但公司想要获取的信息不只这些。公司要求你填写的简历信息一般有：婚姻状况、户籍地址、工作经验的证明人和联系方式、家庭主要成员、紧急联系人、希望的工资水平、通过什么渠道来面试的等等。
上班半年，突然有一天公司要我简历，这是为什么？
别紧张！
或许只是你们公司人事部门要整理简历员工档案发现把你提交过的简历弄丢了。
在公司里工作最强硬的自我保护方法就是：入职坦诚。
今天我就在各位职场人面前班门弄斧聊聊“入职坦诚”这个话题，或许对于每一位职场人都会有触发灵感般的思维改变。
在职场里打拼十数载里，为了更好地保护自己的权益，我一直使用的绝招就是入职坦诚。
我第一入职全国知名连锁型企业集团公司，记得当时该企业可谓是行业中的翘楚，想入职该企业的大学生可谓是多如牛毛，每天公司门口排队投递简历的人都很多。而我就因为入职坦诚这四个字脱颖而出。我还记得当时人事经理告诉我刚好人力资源部缺一个负责全国培训的培训经理，问我有没有兴趣竞聘一下？说实话我当然有兴趣咯，毕竟有这样知名的企业给自己职业生涯做夯实的背书真心很棒。于是我就向人事经理表示我愿意。可当面试过程中人事经理问到我各种企业培训的经验和能力时候，我给予领导的回复只有一个：“没有经验，没做过”。就这样我的面试在十几分钟之后进入了尾声。然则在快结束面试问询时，人事经理身旁的一位领导问了我一个问题：“既然你对连锁企业没有经验，那么你愿意从最基层的服务型岗位开始历练吗？”我当时或许也因为初生牛犊，没有丝毫犹豫就答应：“我愿意”。
于是进入公司之后，人事经理和运营总经理亲自成为了我的老师，他们一边安排我到基层门店实习去熟悉公司基本业务运作，一边给我进行企业培训管理的教导和淬炼。就这样因为我的入职坦诚我收获了职业生涯中最明亮的一次成就。
就这样有了第一次入职坦诚后的收获之后，这些年里我入职的任何一家企业几乎都是顺风顺水，职位也一直做到了大家知名企业的集团副总裁。回想起每一次入职的时候我总会坚持把自己最真实的能力告诉别人，用工方决定用与不用就随缘了。
首先应该恭喜你，有可能你在日常的工作中表现不错，很可能你被领导看中。发现你很有潜力，准备进一步培养或提升。
首先来讲你刚应聘、面试或入职时，一般都会让我们交一份个人简历，以便了解个人的学历、专业，工作经历等等。而这个企业没有要，就证明他们不看中过往的工作经验，而是看中实际工作中的表现和个人能力。
其次巳经工作半年了，说明对公司的管理体制及现在的工作已经充分了解和掌握，而且能够溶入到现在的工作团队中，能够接受公司的管理方式和企业文化。愿意留下来继续工作。而且公司通过半年的观察，应该对你的个人表现，工作能力也有了一定的了解。由于你优异的工作表现或某项出色的工作能力，使公司注意到了你，想进一步了解你更多的信息。
所以，终合以上。工作半年后公司要你的简历，是想提拔和重用你。好好加油，努力工作，争取更大的进步！[加油][加油][加油]
从我的角度而言，我觉得你们这个公司，人事工作做得不够规范。一般来说，在你进入这个公司之前，人事部门就应该掌握到你的个人简历，至少在你应聘这家公司的时候，你的简历就应当提交给了人事部门作为应聘材料，要对人才进行初步的筛选，及时通知应聘者做好面试准备等等，所以他们应当对你的情况有所了解才是，至少老板一问起来，人事部门要在第一时间将你的简历打印出来递上去，而不是说在你入职半年之后才问你要简历，如果真是如此的话，那么一种可能的情况就是你们的人事部门根本就没有保存你的简历材料，又或者说你的材料压根就不是通过正规渠道获得的。但是，不管怎么说，作为一个新员工入职一家公司，人事部门无论如何都应当首先在这个员工入职时就要掌握好员工的基本情况，毕竟要办理一系列的入职手续，否则的话，这样的人事部门也是不合格的、不称职的。
有多种可能性
1.你的资料不见了。比如HR在存档的时候，把你的资料弄丢了。或者HR有换过人，在交接的时候没交接好，你的资料放在了新HR不知道的地方。
2.公司有可能要提拔你
3.公司要对你做背景调查。做调查的原因有很多。比如有可能公司打听到消息，有竞争同行在搜集本公司资料，担心公司内部混进竞争对手的人，所以要调查下。也比如，有可能公司出现了简历造假的情况，公司需要对公司成员都做一次背景调查……
到此，以上就是小编对于求职非要发简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职非要发简历的2点解答对大家有用。