据新华社报道，又一轮招聘季逐渐升温，长三角各城市都在使出浑身解数吸引人才。
为进一步吸引长三角地区高层次人才，温州大学做出了大动作：年薪高达100万元、奖励120平米住房、优厚的人才补贴和科学的人才补贴。研究奖励……此外，南京江北新区的一家公司将长期提供人才。三角地区多个城市的就业机会是最大的“卖点”。今年开春以来上海最大规模的招聘活动————长三角地区春季人才交流会和2019高校毕业生招聘会，也出现了类似的情况。
变化总是悄无声息地发生，当被发现的时候，浪潮已经汹涌澎湃。看来长三角的城市有很大的相似之处。事实上，看看人才引进政策和招聘会的数据，我们可以发现每个城市的差异以及这个城市的现在和未来。一个城市需要什么样的人才，往往是由它的禀赋决定的，不能强求。一个城市能吸引什么样的人才，能聚集什么样的人才群体，往往能看出这个城市的特色和亮点。比如前段时间区块链技术非常火爆，杭州吸引的区块链技术人才立刻大幅增加，在全国名列前茅，足见这座城市对新技术的敏感度。
但像禀赋之类的东西是可以修改的，这是值得做的。一家优秀的企业和一批优秀的人才，不仅可以丰富和改造原有产业，还可以催生新兴产业，助力传统产业结构重生。这是包括上海、杭州、南京在内的长三角所有城市几乎一致的追求。这对于浙江这样的经济大省来说尤为重要。浙江的经济发展到了很高的水平。人均GDP早已超过中等发达国家标准。原有要素潜力已基本被充分挖掘。相反，它仍然呈现衰退迹象，需要新的动力。
以温州为例。这座城市渴望传统制造业转型升级。这座城市曾多次引领潮流。它最缺的不是钱，也不是制度，而是人才。除了企业之外，高等教育无疑是吸引人才的关键。最好的水箱。温州大学有诚意，这并不奇怪。不仅是温州，对人才的重视也出现在宁波和省会杭州。就高等教育而言，即使是杭州也有短板。杭州的大学很多，但超一流大学太少。这样的现状，显然远远无法与浙江这样的经济强省和杭州这样的新一线城市相媲美。只有引进人才，才有转型升级的希望。近年来，杭州、宁波、温州等城市一直在寻找扩大教育资源的途径。
当然，人才不可能随心所欲地留住。硬件和软件的竞争并不是问题的关键。关键在于经济增长方式转变成效如何。转型升级搞得好，人才会不请自来。如果转型升级做得不好，无论我们怎么喊，效果都不会很好。这也是北上广深房价高但人才依然源源不断的原因。有些城市，房价不高，城市环境好，但仍然吸引不了人才。人才流动实际上是经济模式和产业结构的一个很好的指标。这是一项长期战略，不能指望立竿见影。因此，转变观念，少一些功利性，多一些长远规划，也是转变发展方式的一个途径。 （高速）
