记者2月11日从山东省人力资源和社会保障厅获悉，为充分发挥青年人才在推进人才强省战略、推动山东高质量发展中的重要作用，引进和聚集了一批事业单位青年优秀人才。 2019年我省将实施省属事业单位“青年人才引进计划”。
“青年卓越计划”围绕新旧动能转换重大工程，重点关注新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医疗健康、高端化工等领域工业、现代高效农业、文化创意、精品旅游、现代金融服务。乡村振兴战略、海洋强省战略等十大产业领域人才需求面向世界TOP200大学（指国际公认的三大世界大学排名体系）、百强大学和科研机构入选全球自然指数招收科研院所及国内一流大学（一流学科）的全日制博士生，国家自然科学基金青年项目等国家重点项目负责人的青年学者，以及在该领域取得突出原创成果的优秀青年人才。
原则上，省级事业单位应在编制总量或人员控制范围内，结合职位空缺和招聘计划安排，综合分析本单位人才实际情况，研究确定“青年人才计划”具体招聘人数。团队。
候选人条件
具有中华人民共和国国籍
遵守宪法和法律，具有良好的行为和职业道德，热爱科学研究、教育等公共服务。
具有较强的专业理论基础和实践能力，能够适应岗位的需要，具备各岗位所需的综合素质、专业或技术条件
具有正常履行工作职责的身体条件
年龄限制一般不超过35岁。对紧缺专业或成绩特别突出的，年龄限制可适当放宽。
各职位所需的其他条件
应届毕业生须于2019年12月31日前取得相应的毕业证书和学位证书。曾在港澳台地区学习或留学归来并在境外获得学位的，须提供境外学历和学位证明报名时提供教育部中国留学服务中心出具的函件或我国境外机构的相关证明材料。
受过刑事处罚或者开除公职人员、全日制普通高等学校非应届毕业生、现役军人以及法律、法规规定不得就业的其他人员不得申请。非全日制普通高等学校应届毕业生不得应聘。需要学历作为申请的条件。
